UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Số: 1131/QĐ-UB | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 23 tháng 06 năm 2000 | |
QUYẾT ĐỊNH UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Về việc kiện toàn Ban đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố Hải Phòng
UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân; Căn cứ Quyết định số 1225/QĐ-UB ngày 24/7/1998 và Quyết định số 845/QĐ-UB ngày 24/5/1999 của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố về việc thành lập và kiện toàn Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố Hải Phòng; Căn cứ Thông báo " Ý kiến kết luận của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố tại cuộc họp nghe Thường trực Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố báo cáo về tình hình và kết quả công tác sắp xếp, cổ phần hoá và Kế hoạch triển khai Nghị định số 103/1999/NĐ-CP ngày 10/9/1999 của Chính phủ về giao, bán, khoán kinh doanh, cho thuê doanh nghiệp Nhà nước" tại Thông báo số 42/TB-UB ngày 03/3/2000 của Uỷ ban nhân dân thành phố;Xét đề nghị của Thường trực Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố Hải Phòng tại Công văn số 49/CV-ĐMDN ngày 16/6/2000 về việc bổ sung thành viên Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố,
QUYẾT ĐỊNH: Cử ông Phạm Văn Huấn, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Uỷ viên Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố làm Phó Trưởng ban Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố Hải Phòng;Điều 2. Nhiệm vụ của ông Phạm Văn Huấn do Trưởng ban Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố phân công và được thực hiện theo Quyết định số 1225/QĐ-UB ngày 24/7/1998 và Quyết định số 845/QĐ-UB ngày 24/5/1999 của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố về việc thành lập và kiện toàn Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố Hải Phòng. Điều 3. Các ông (bà) Chánh Văn phòng Uỷ ban nhân dân thành phố, Trưởng ban Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các thành viên Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố và ông Phạm Văn Huấn căn cứ Quyết định thi hành. Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký./.
AsianLII:
Copyright Policy
|
Disclaimers
|
Privacy Policy
|
Feedback | ||
