Laws of Vietnam

QUYẾT ĐỊNH CỦA THỦ TƯỚNGCHÍNH PHỦ

Về chếđộ tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, viên chức Quỹ hỗ trợ phát triển

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủngày 30 tháng 9 năm 1992;

Căn cứ Nghị định số 25/CP ngày 23tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới đối vớicông chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang;

Căn cứ Nghị định số 26/CP ngày23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trongcác doanh nghiệp Nhà nước;

Căn cứ Nghị định số 28/CP ngày28 tháng 3 năm 1997 của Chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương và thu nhậptrong các doanh nghiệp Nhà nước;

Căn cứ Nghị định số43/1999/NĐCP ngày 29 tháng 6 năm 1999 của Chính phủ về tín dụng đầu tư pháttriển của Nhà nước;

Căn cứ Nghị định số50/1999/NĐCP ngày 08 tháng 7 năm 1999 của Chính phủ về tổ chức và hoạt động củaQuỹ hỗ trợ phát triển;

Theo đề nghị của Bộ trưởng BộLao động Thương binh và Xã hội,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Áp dụng chế độ tiền lương và phụ cấp quy định tại Nghịđịnh số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độtiền lương mới trong các doanh nghiệp Nhà nước đối với cán bộ, viên chức Quỹ hỗtrợ phát triển như sau:

Tổng giám đốc và các Phó Tổnggiám đốc xếp lương theo bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp hạng đặc biệt;

Giám đốc, Phó Giám đốc các chinhánh xếp lương theo bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp theo hạng thực tếcủa từng chi nhánh;

Cán bộ, viên chức chuyên mônnghiệp vụ xếp lương theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thừa hànhphục vụ trong doanh nghiệp.

Điều 2. Các thành viên Hội đồng quản lý áp dụng chế độ tiền lương như cácthành viên Hội đồng quản trị quy định tại Quyết định số 83/1998/QĐ-TTg ngày 15tháng 4 năm 1998 của Thủ tướng Chính phủ. Riêng Trưởng ban kiểm soát được xếp lươngnhư Phó Tổng giám đốc của Quỹ.

Điều 3. Quỹ hỗ trợ phát triển được áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểuquy định tại Nghị định số 28/CP ngày 28 tháng 3 năm 1997 của Chính phủ về đổimới quản lý tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước với các điềukiện:

Khi áp dụng hệ số tăng thêmtiền lương tối thiểu không được làm tăng thêm chi phí quản lý quy định tại Quychế quản lý tài chính của Quỹ hỗ trợ phát triển ban hành kèm theo Quyết định số232/1999/QĐTTg ngày 17 tháng 12 năm 1999.

Kết quả hoạt động (về thực hiệntổng mức vốn tín dụng đầu tư phát triển theo các hình thức hỗ trợ đầu tư, vềthực hiện kế hoạch nguồn vốn) phải bảo đảm đúng đối tượng, an toàn vốn cho vay.

Căn cứ vào cơ chế, phương thứcvà hiệu quả hoạt động của Quỹ, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sau khi traođổi ý kiến với Bộ Tài chính giao đơn giá tiền lương cho Quỹ trên cơ sở bảo đảmcác điều kiện quy định tại Nghị định số 28/CP ngày 28 tháng 3 năm 1997 củaChính phủ. Riêng năm 2000, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với BộTài chính xác định trước hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu phùhợp với hoạt động trong năm đầu của Quỹ để thực hiện.

Điều 4. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hànhQuyết định này sau khi trao đổi ý kiến với Bộ Tài chính.

Điều 5. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký.

Điều 6. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộcChính phủ, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh,thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.