CHÍNH PHỦ Số: 93/2002/NĐ-CP | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2002 | |
NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ Sửađổi, bổ sung một số điều của Nghị định số196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ Căn cứ Bộ NGHỊ Điều 1 1. Sửa đổi, bổ sung khoản 1Điều 1 như sau. 1. Đối tượng và phạm vi ápdụng thỏa ước lao động tập thể là các doanh nghiệp, tổ chức có tổ chức
côngđoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời, bao gồm: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạtđộng theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nướcngoài
tại Việt Nam; b) Các cơ sở sản xuất, kinhdoanh, dịch vụ của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị,
chínhtrị - xã hội; c) Hợp tác xã thành lập theoLuật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; d) Các cơ sở giáo dục, y tế,văn hóa, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP
ngày19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hóa; đ) Các cơ quan, tổ chức quốc tếhoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp
đồng là ngườiViệt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩaViệt
Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác." 2. Sửa đổi Điều 3 như sau: Thay cụm từ "tổ chức côngđoàn lâm thời" bằng cụm từ "Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời". 3. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 nhưsau: Điều Trong thời hạn 10 ngày, kể từngày ký kết thỏa ước lao động tập thể, người sử dụng lao động phải
gửi bảnthỏa ước lao động tập thể đến Sở Laođộng - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nơi cótrụ sở chính của doanh nghiệp
hoặc tổ chức để đăng ký. Doanh nghiệp trong khu chếxuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao (gọi chung là khu công nghiệp) đăng kýtại
Ban Quản lý khu công nghiệp theo ủy quyền của Sở 4. Bổ Điều 5a 5. Sửa "Điều 6.Khoản 1 Điều 52 của Bộ luậtLao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau: 1. Thỏa ước lao động tập thểtiếp tục có hiệu lực đối với trường hợp sáp nhập doanh nghiệp, mà
doanh nghiệpnhận sáp nhập có số lao động được tiếp tục sử dụng chiếm trên 50% tổng số laođộng
sau khi sáp nhập. 2. Các trường hợp hợp nhất,chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng
tàisản của doanh nghiệp và sáp nhập doanh nghiệp không theo quy định tại khoản 1Điều này thì hai bên phải
tiến hành thương lượng để ký kết thỏa ước lao độngtập thể mới trong thời hạn 6 tháng." Điều 2. Điều 3.
AsianLII:
Copyright Policy
|
Disclaimers
|
Privacy Policy
|
Feedback |