NGHỊ ĐỊNH CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Quy định những ngày lễ được nghỉ có lương và ban hành
chế độ nghỉ hàng năm và chế độ nghỉ phép
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Để phát huy tinh thần phấn khởi thi đua lao động, xây dựng chủ nghĩa xã hội, đồng thời bồi dưỡng
sức lao động, cải thiện dần đời sống vật chất và văn hoá cho lao động chân tay và trí óc;
Theo đề nghị cuả Bộ Lao động và Bộ Nội vụ;
Căn cứ nghị quyết của Hội nghị thường vụ Hội đồng Chính phủ;
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1. - Nay quy định những ngày lễ được nghỉ có lương và ban hành chế độ nghỉ hàng năm, chế độ nghỉ phép
vì việc riêng cho cán bộ, công nhân, viên chức, kể cả công nhân, viên chức các xí nghiệp tư doanh, như
sau:
Điều 2. - Những ngày lễ được nghỉ có lương
Cán bộ, công nhân, viên chức được nghỉ việc có lương những ngày lễ dưới đây:
- Nguyên đán âm lịch, nghỉ hai ngày rưỡi: nửa ngày cuối năm, mồng một và mồng hai tết;
- Nguyên đán dương lịch, nghỉ 1 ngày: 1/1 dương lịch
- Ngày sinh Đức Phật Thích Ca, nghỉ 1 ngày: 8/4 âm lịch
- Ngày Quốc tế lao động, nghỉ 1 ngày: 1/5 dương lịch
- Ngày Quốc khánh, nghỉ 1 ngày: 2/9 dương lịch
- Ngày Thiên chúa giáng sinh, nghỉ 1 ngày: 25/12 dương lịch
Nếu ngày lễ trùng ngày chủ nhật thì không có nghỉ bù
Điều 3. - Nghỉ hàng năm
Những người đã làm việc liên tục trong một năm được nghỉ 10 ngày lao động có lương; hoặc 12 ngày đối
với những người làm việc ở những vùng xa xôi, khí hậu xấu, những hầm lò và những người làm công
việc đặc biệt có hại đến sức khoẻ.
Đối với những người xa gia đình, nhân dịp nghỉ hàng năm về thăm nhà, nếu tổng số ngày đi đường
(kể cả ngày đi và về) phải mất trên 2 ngày, thì từ ngày thứ ba trở đi sẽ được tính để nghỉ thêm.
Điều 4. - Nghỉ phép vì việc riêng
Ngoài những ngày nghỉ nói trên, để chiếu cố tình cảm gia đình, đồng thời tránh tình trạng nghỉ quá
mức cần thiết, nay quy định:
Gặp trường hợp cha, mẹ, vợ, chồng hoặc con chết, được nghỉ có lương từ 1 đến 3 ngày. Trường hợp
ở xa, những ngày đi và về sẽ được tính để nghỉ thêm.
Điều 5. - Các ông Bộ trưởng Bộ Lao động và Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
