BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - BAN TỔ CHỨC - CÁN BỘ CHÍNH PHỦ Số: 01/1999/TTLT/BLĐTBXH-BTCCP | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 06 tháng 01 năm 1999 | |
THÔNG TƯ LIÊN TỊCH Hướng dẫn về tổ chức làm công tác quản lý đào tạo nghềở Trung ương và địa phương Thi hành Điều 4 và Điều 5 Nghị định số 33/1998/NĐ-CP ngày 23/5/1998của Chính phủ về việc thành lập Tổng
cục Dạy nghề thuộc Bộ Lao động - Thươngbinh và Xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban
Tổ chức - Cán bộChính phủ hướng dẫn về tổ chức làm công tác quản lý đào tạo nghề ở các Bộ,
cơquan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ (gọi chung là Bộ) và ở các tỉnh, thànhphố trực thuộc Trung ương
(gọi chung là tỉnh) như sau: A. TỔCHỨC LÀM CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGHỀ Ở CÁC BỘ I . VỀ ĐỐI TƯỢNG PHẠM VI Dođặc điểm, tính chất quản lý ngành hay lĩnh vực khác nhau, nên chức năng, nhiệmvụ của Bộ quản lý
ngành hay lĩnh vực cũng khác nhau, do vậy trong lĩnh vực đàotạo nghề có một số Bộ không có các cơ sở
dạy nghề. Thôngtư liên tịch này quy định tổ chức làm công tác quản lý đào tạo ở các Bộ có chứcnăng, nhiệm
vụ về đào tạo nghề và có các cơ sở dạy nghề. II. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA TỔ CHỨC QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGHỀ VụTổ chức - Cán bộ thuộc Bộ có trách nhiệm giúp Bộ trưởng thực hiện chức năngquản lý đào tạo
nghề, bao gồm những nhiệm vụ sau. l.Xây dựng dự thảo các văn bản (Quyết định, Chỉ thị ...) thuộc phạm vi tráchnhiệm của Bộ về đào
tạo nghề. Xâydựng danh mục đào tạo nghề, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật nghề, mục tiêu, chươngtrình nội quy, phương
pháp đào tạo; cụ thể hóa quy chế tổ chức và hoạt động củacác cơ sở đào tạo nghể, tiêu chuẩn
giáo viên, tiêu chuẩn trường lớp, quy chếthi tuyển, quy chế cấp các văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp
cho các loại cơ sởđào tạo thuộc Bộ phù hợp với quy định của Nhà nước và hướng dẫn tổ chức thựchiện. 2.Xây dựng quy hoạch hệ thống cơ sở đào tạo nghề bao gồm cả các cơ sở đào tạonghề thuộc Tổng công
ty và các cơ sở đào tạo nghề trực thuộc Bộ. 3.Tổng hợp và xây dựng kế hoạch dài hạn và hàng năm về đào tạo nghề (bao gồm cảchỉ tiêu đào tạo,
ngành nghề đào tạo, kinh phí đào tạo, đào tạo, bồi dưỡng, bổsung đội ngũ cán bộ, giáo viên và đầu
tư, phát triển cơ sở vật chất - kỹ thuật)cho các cơ sở đào tạo nghề thuộc Bộ. Hướng dẫn tổ chức
thực hiện sau khi kếhoạch được phê duyệt. 4.Thực hiện hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo nghề thuộc Bộ khi được Bộ trưởng,Thủ trưởng
cơ quan giao. 5.Theo dõi, kiểm tra việc tổ chức thực hiện quy chế, nội quy, chương trình đàotạo nghề và việc chấp
hành pháp luật, chính sách chế độ về đào tạo nghề đối vớicác cơ sở đào tạo nghề thuộc Bộ quản
lý. 6.Định kỳ và hàng năm tổng hợp báo cảo về tình hình tổ chức và hoạt động của cáccơ sở đào tạo
nghề thuộc Bộ quản lý. 7.Thực hiện một số nhiệm vụ khác có liên quan đến đào tạo nghề do Bộ trưởng giao. III. TỔ CHỨC - BIÊN CHẾ Tùytheo nhiệm vụ, khối lượng công việc, số lượng cơ sở đào tạo nghề thuộc phạm viquản lý của mỗi
Bộ để xác định tổ chức - biên chế tương ứng theo hướng sau: Cómột bộ phận chuyên trách và có biên chế quản lý công tác đào tạo nghề đặt trongVụ Tổ chức - Cán
bộ (hoặc tổ chức tương đương có chức năng quản lý đào tạo). B. TỔCHỨC LÀM CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGHỀ Ở CÁC TỈNH I.CHỨC SởLao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm giúp 1.Xây dựng dự thảo các văn bản (Quyết định, Chỉ thị) thuộc phạm vi trách nhiệmthẩm quyền của Ủ Thamgia xây dựng danh mục đào tạo nghề, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, mục tiêu, chươngtrình, phương pháp
đào tạo; cụ thể hóa quy chế tổ chức và hoạt động của các cơsở đào tạo nghề thuộc địa phương,
tiêu chuẩn trường lớp, quy chế thi tuyển, quychế cấp các văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp cho các loại
cơ sở đào tạo thuộctỉnh phù hợp với quy định của Nhà nước và hướng dẫn tổ chức thực hiện. 2.Xây dựng quy hoạch hệ thống cơ sở đào tạo nghề, bao gồm các cơ sở đào tạo nghềthuộc các Sở, Ban,
ngành và các cơ sở đào tạo nghề thuộc các doanh nghiệp nhà nướcthuộc phạm vi tỉnh quản lý. 3.Tổng hợp và xây dựng kế hoạch dài hạn và hàng năm về đào tạo nghề (bao gồm cảchỉ tiêu đào tạo,
ngành nghề đào tạo, kinh phí đào tạo; đào tạo, bồi dưỡng, bổsung đội ngũ cán bộ, giáo viên và đầu
tư, phát triển cơ sở vật chất - kỹ thuật)cho các cơ sở đào tạo nghề thuộc địa phương và hướng
dẫn tổ chức thực hiện saukhi kế hoạch được phê duyệt. 4.Thực hiện hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo nghề của địa phương theo sựphân cấp và ủy quyền
của Ủ 5.Thanh tra, kiểm tra việc tổ chức thực hiện quy chế, nội dung chương trình đàotạo nghề và việc chấp
hành pháp luật, chính sách chế độ về đào tạo nghề đối vớicác cơ sở đào tạo nghề thuộc địa
bàn tỉnh quản lý. 6.Định kỳ và hàng năm tổng hợp báo cáo về tình hình tổ chức và hoạt động của cáccơ sở đào tạo
nghề thuộc tỉnh quản lý. 7.Thực hiện một số nhiệm vụ khác có liên quan đến đào tạo nghề do II. TỔ CHỨC - BIÊN CHẾ Tùytheo tình hình đặc điểm của tỉnh, khối lượng công việc, số lượng các cơ sở đàotạo nghề thuộc
phạm vi quản lý của tỉnh để xác định có Phòng quản lý đào tạonghề hoặc bộ phận quản lý đào
tạo nghề và có số biên chế cần thiết thuộc Sở Laođộng - Thương binh và Xã hội để giúp Giám đốc
Sở Lao động - Thương binh và Xãhội thực hiện những nhiệm vụ nêu tại khoản I mục Bcủa Thông tư liêntịch này. C. TỔ CHỨC LÀM CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGHỀ PhòngLao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Tổ chức - Lao động - Thương binh vàXã hội thuộc các
huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung là huyện)có trách nhiệm giúp Ủ D. TỔCHỨC THỰC HIỆN 1.Bộ trưởng các Bộ, cơ quan ngang Bộ, thủ trưởng các cơ quan thuộc Chính phủ vàChủ tịch Ủ 2.Thông tư liên tịch này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký. Trongquá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị bổ sung hoặc sửa đổi thì các Bộvà địa phương
phản ánh kịp thời về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và BanTổ chức - Cán bộ Chính phủ để xem
xét giải quyết./.
AsianLII:
Copyright Policy
|
Disclaimers
|
Privacy Policy
|
Feedback |