BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO - BAN TỔ CHỨC - CÁN BỘ CHÍNH PHỦ - BỘ TÀI CHÍNH - BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 11/2002/TTLT/BGDĐT-BTCCBCP-BTC-BLĐTBXH | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 27 tháng 03 năm 2002 | |
THÔNG TƯ LIÊN TỊCH Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 35/2001/NĐ-CP ngày09/7/2001 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dụcđang công tác ở các trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn Thi hành Nghị định số 35/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2001 củaChính phủ về chính sách đối với nhà giáo,
cán bộ quản lý giáo dục đang công tácở A. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG 1.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục trong biên chế, người trong thời gian tập sựhoặc đang hợp đồng
trong chỉ tiêu biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước(nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục hưởng
lương từ ngân sách nhà nước) hiện đangcông tác ở 2.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục không thuộc biên chế nhà nước, người trong thờigian tập sự hoặc
hợp đồng hưởng lương từ nguồn thu hợp pháp của đơn vị khôngthuộc ngân sách nhà nước (nhà giáo,
cán bộ quản lý giáo dục không hưởng lươngtừ ngân sách nhà nước) hiện đang công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. 3.Cán bộ quản lý giáo dục quy định tại điểm 1 và điểm 2 trên đây bao gồm: a)Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó Giám đốc các trung tâm, cơ sở giáodục và đào tạo; b)Các cán bộ nguyên là nhà giáo, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó Giámđốc các cơ sở giáo
dục và đào tạo được phân công làm nhiệm vụ tại các phòng,ban chuyên môn nghiệp vụ của các cơ sở
giáo dục và đào tạo; c)Các cán bộ nguyên là nhà giáo, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó Giámđốc các cơ sở giáo
dục và đào tạo được điều động về công tác ở II. PHẠM VI ÁP DỤNG 1.Các trường chuyên biệt bao gồm: a)Trường phổ thông dân tộc nội trú b)Trường phổ thông dân tộc bán trú; c)Trường dự bị đại học; d)Trường trung học phổ thông chuyên; đ)Trường giáo dưỡng; e)Trường, lớp dành cho người tàn tật; g)Trường năng khiếu nghệ thuật, thể dục, thể thao được thành lập nhằm phát triểntài năng của học
sinh trong các lĩnh vực này và hoạt động theo quy định củaLuật Giáo dục. 2.Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm: vùng dân tộcthiểu số, miền núi, hải
đảo và những vùng khó khăn khác. Danh mục của nhữngvùng này được ban hành kèm theo các Quyết định số
1232/QĐ-TTg ngày 24 tháng 12năm 1999, Quyết định số 647/QĐ-TTg ngày 12 tháng 7 năm 2000, Quyết định số42/QĐ-TTg
ngày 26 tháng 3 năm 2001 và các quyết định bổ sung khác của Thủ tướngChính phủ phê duyệt danh sách các
xã đặc biệt khó khăn và xã biên giới, hải đảothuộc phạm vi chương trình phát triển kinh tế - xã hội
các xã đặc biệt khó khănmiền núi, vùng sâu, vùng xa. 3.Cơ III. NGUYÊN TẮC ÁP DỤNG 1.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục ngoài việc hưởng các chính sách như cán bộ,công chức công tác trong
ngành giáo dục còn được hưởng thêm các chế độ phụ cấp,trợ cấp, ưu đãi quy định tại Thông tư
này. 2.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục khi nghỉ hưu hoặc thôi việc không hưởng cácchế độ phụ cấp, trợ
cấp, ưu đãi quy định trong Thông tư này. Cácchế độ phụ cấp, trợ cấp, ưu đãi quy định trong Thông tư này không sử dụng đểtính các chế độ
phụ cấp khác, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấpthôi việc. Riêngphụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lưu động được tính để trích nộp2% kinh phí công
đoàn. 3.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt không đóng trên địa bàn thuộc vùng có điều kiệnkinh tế - xã hội đặc biệt khó
khăn chỉ hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp ưu đãiquy định cho các trường chuyên biệt hướng dẫn
tại các Mục I, II và Mục III Nhàgiáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt mà trường chuyênbiệt đứng trên địa
bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khókhăn thì hưởng đủ các chế độ phụ cấp,
trợ cấp, ưu đãi quy định từ Mục I Nhàgiáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở các cơ sở giáo dục và đào tạo thuộcvùng có điều kiện
kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn chỉ hưởng các chế độ phụcấp, trợ cấp, ưu đãi quy định cho
vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệtkhó khăn từ Mục I đến Mục XI (trừMục III) Phần B 4.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục hưởng lương từ ngân sách nhà nước được hưởngcác chế độ phụ
cấp, trợ cấp, ưu đãi quy định tại Thông tư này do nguồn kinh phíthuộc ngân sách nhà nước chi trả; Ngânsách trung ương chi trả cho các nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở B. CÁCCHẾ ĐỘ ĐƯỢC HƯỞNG I. TRỢ CẤP THAM QUAN, HỌC TẬP, BỒI DƯỠNG CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ 1.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục thuộc đối tượng áp dụng tại Mục I Khiđược cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền cử đi học bồi dưỡng về chuyên môn,nghiệp vụ, ngoại
ngữ thì được đài thọ tiền mua tài liệu học tập (không tính tàiliệu tham khảo), tiền học phí và thanh
toán tiền mua vé tầu, xe, tiền thuê chỗở, phụ cấp công tác phí trong thời gian đi học theo chế độ công
tác phí hiện hành. Khihoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của năm học (đạt danh hiệu lao động giỏi, giáoviên dạy giỏi, chiến
sĩ thi đua, được cấp bằng lao động sáng tạo) thì được đơnvị tổ chức đi tham quan, học tập trao
đổi kinh nghiệm với các đơn vị trong nướcmỗi năm ít nhất 1 lần và được đài thọ chi phí bao gồm
tiền mua vé tầu, xe, tiềnthuê chỗ ở, phụ cấp công tác phí theo chế độ công tác phí hiện hành và các
chiphí khác cho việc tổ chức đi tham quan thực tế phát sinh có đủ chứng từ hợp lệvà trong phạm vi dự
toán được duyệt. 2.Hàng năm, ngay từ đầu năm học các trường chuyên biệt, các cơ sở giáo dục và đàotạo đóng trên địa
bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khókhăn căn cứ vào biên chế năm học lập kế
hoạch trong năm của nhà giáo, cán bộquản lý giáo dục đi học bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại
ngữ; kế hoạch tổchức cho các nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục có thành tích xuất sắc đi thamquan,
học tập trao đổi kinh nghiệm với các đơn vị, địa phương trong nước kèmtheo dự toán kinh phí gửi cơ
quan quản lý giáo dục và đào tạo trực tiếp phêduyệt. Cáctrường chuyên biệt, các cơ sở giáo dục và đào tạo đang quản lý nhà giáo, cán bộquản lý giáo dục
thực hiện việc thanh toán các khoản tiền mua tài liệu học tập,tiền học phí theo hóa đơn tài chính và
biên lai thu của cơ sở đào tạo. Tiền muavé tầu, xe, tiền thuê chỗ ở, phụ cấp công tác phí trong thời
gian học tập đượcthanh toán theo chế độ hiện hành. Khoảntiền mua tài liệu học tập, tiền học phí, tiền mua vé tầu, xe, tiền thuê chỗ ở,phụ cấp công tác
phí, chi phí tổ chức đi tham quan, học tập, bồi dưỡng, traođổi kinh nghiệm được hạch toán vào các mục,
tiểu mục thích hợp của chương,loại, khoản tương ứng theo Mục lục Ngân sách nhà nước II. PHỤ CẤP ƯU ĐÃI 1.Đối tượng được hưởng. Nhàgiáo, cán bộ quản lý giáo dục thuộc đối tượng áp dụng tại Mục I Thờigian không được tính để trả phụ cấp ưu đãi cho các đối tượng nêu trên gồm có: Đihọc tập dài hạn, đi công tác trên 3 tháng, nghỉ về việc riêng 1 tháng (liêntục); Nghỉthai sản vượt quá tiêu chuẩn quy định trong Bộ Luật Lao động và nghỉ ốm theo quy định tại Điều lệ bảohiểm xã hội; Trongthời gian chấp hành kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên. 2.Mức phụ cấp. 2.1.Mức phụ cấp: 2.1.1.Mức phụ cấp 70% lương theo ngạch, bậc hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo(nếu có) áp dụng
đối với các nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công táctại: a)Các cơ sở giáo dục và đào tạo đóng trên địa bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc
biệt khó khăn; b)Các trường chuyên biệt sau: Trườngtrung học phổ thông chuyên; Trườngphổ thông dân tộc nội trú; Trường,lớp dành cho người tàn tật; Riêngđối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác tại các trường giáo dưỡngđủ điều
kiện được hưởng phụ cấp ưu đãi theo hướng dẫn tại Thông tư này mà cómức phụ cấp quốc phòng,
an ninh và phụ cấp thâm niên hiện hưởng thấp hơn mức70% lương theo ngạch, bậc hiện hưởng và phụ cấp
chức vụ lãnh đạo (nếu có) thì đượchưởng thêm số tỷ lệ phần trăm (%) chênh lệch để đạt mức
phụ cấp bằng 70%. 2.1.2.Mức phụ cấp 50% lương theo ngạch, bậc hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo(nếu có) áp dụng
đối với các nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác tạicác trường chuyên biệt không đóng
trên địa bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm: Trườngphổ thông dân tộc bán trú; Trườngdự bị đại học; Trườngnăng khiếu nghệ thuật, thể dục, thể thao. 2.1.3.Cách tính: Tiềnphụ cấp ưu đãi được hưởng trong 1 tháng = Mức lương tối thiểu x (hệ số lươnghiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) x 70% hoặc (50%). Vídụ 1: Một Hiệu trưởng trường tiểu học công tác ở Tiềnphụ cấp ưu đãi 1 tháng = 210.000 đồng x (2,59 + 0,25) x 70% = 417.480đồng. Vídụ 2: Nhà giáo Nguyễn Văn A, hiện đang công tác ở Mứcphụ cấp ưu đãi nhà giáo Nguyễn Văn A được hưởng thêm như sau: Mứcphụ cấp ưu đãi được hưởng = 70% (phụ cấp ưu đãi theo quy định) - 20% (phụ cấpthâm niên) = 50%. Tiềnphụ cấp ưu đãi 1 tháng = 210.000 đồng x 4,15 x 50% = 435.750 đồng. 3.Phương thức chi trả. 3.1.Phụ cấp này được trả cùng kỳ lương hàng tháng (kể cả thời gian nghỉ hè). 3.2.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã được hưởng phụ cấp ưu đãi theo hướng dẫntại Thông tư
này thì không hưởng phụ cấp ưu đãi theo quy định tại Thông tư liêntịch số 147/1998/TTLT-BTCCBCP-BTC-BLĐTBXH-BGDĐT
ngày 05 tháng 3 năm 1998 củaLiên tịch Ban Tổ 3.3.Khoản phụ cấp này được hạch toán vào Mục 102 tiểu mục 08 của chương, loại,khoản tương ứng theo
Mục lục ngân sách nhà nước. III. PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM 1.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục thuộc đối tượng áp dụng tại Mục 1 Phần 2.Cách tính: Tiềnphụ cấp trách nhiệm được hưởng trong 1 tháng = Mức lương tối thiểu x 0,3. 3.Phương thức chi trả: 3.1.Phụ cấp trách nhiệm được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng. 3.2.Khoản phụ cấp này được hạch toán vào Mục 102 tiểu mục 03 của chương, loại,khoản tương ứng theo
Mục lục Ngân sách nhà nước. IV. PHỤ CẤP THU HÚT 1.Đối tượng được hưởng. Nhàgiáo, cán bộ quản lý giáo dục kể cả những người mới tốt nghiệp được cấp có thẩmquyền tuyển
dụng và bố trí công tác (bao gồm cả người địa phương và người từđịa phương khác đến) được
cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền điều động từnơi không thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã
hội đặc biệt khó khăn đến côngtác tại các cơ sở giáo dục và đào tạo thuộc vùng có điều kiện
kinh tế - xã hội đặcbiệt khó khăn. 2.Mức phụ cấp và thời gian được hưởng: Mức phụ cấp bằng 70% lương theo ngạch, bậchiện hưởng và
phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có). Phụcấp thu hút trả cho thời gian công tác thực tế của nhà giáo, cán bộ quản lýgiáo dục tại các cơ
sở giáo dục và đào tạo thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xãhội đặc biệt khó khăn nhưng tối đa
không quá 5 năm, kể từ ngày nhận quyết địnhđiều động công tác. 3.Cách tính hưởng phụ cấp: 3.1.Tiền phụ cấp thu hút được hưởng trong 1 tháng = Mức lương tối thiểu x (hệsố lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) x 70%. 3.2.Mốc thời gian tính trả phụ cấp thu hút đối với những người được điều động trướcngày 25 tháng
7 năm 2001 được tính từ ngày 25 tháng 7 năm 2001 trở về sau.Trong những trường hợp này, phụ cấp thu hút
cũng được trả theo thời gian thựctế còn tiếp tục công tác tại các cơ sở giáo dục và đào tạo thuộc
vùng có điềukiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nhưng tối đa cũng không quá 5 năm, kểtừ ngày
quyết định điều động có hiệu lực. Đối với những người được điều động từngày 25 tháng 7 năm
2001 trở về sau thì mốc thời gian được tính từ ngày nhậnquyết định của cấp có thẩm quyền điều
động cho đến ngày hoàn thành thời hạn đượcđiều động. Vídụ 1: ông Nguyễn Văn A, tốt nghiệp trường trung học sư phạm, ngày 31tháng 12 năm 1996 được SởGiáo dục và Đàotạo điều động đến công tác tại trường tiểu học thuộc vùng có điều kiện kinh tế-
xã hội đặc biệt khó khăn. Đến ngày 31 tháng 12 năm 2002 có quyết định thuyênchuyển về vùng không có
điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ông NguyễnVăn A được hưởng phụ cấp thu hút mức 70%
tính từ ngày 25 tháng 7 năm 2001 chođến ngày 31 tháng 12 năm 2002 (thời gian còn lại của 5 năm, kể từ ngày
nhậnquyết định điều động - tức là ông A được nhận phụ cấp thu hút 1 năm 5 tháng). Vídụ 2: Bà Hiệu trưởng Nguyễn Thị B công tác ởtrường tiểu học đượcxếp lương mã ngạch 15114, bậc 7, hệ số 2,59, hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo0,35.
Ngày 15 tháng 8 năm 2001 nhận quyết định điều động của Phòng Giáo dục vàĐào tạo đến công tác tại
trường tiểu học đóng trên địa bàn thuộc xã có điềukiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn với
thời hạn 3 năm đến ngày 15 tháng 8năm 2004 hết hạn phục vụ, được hưởng phụ cấp thu hút 70%. Tiềnphụ cấp thu hút được hưởng trong 1 tháng tính cho trường hợp này = 210.000 đồngx (2,59 + 0,35) x 70% = 432.180 đồng và được trả trong thời gian 3 năm(36 tháng). Hết3 năm, Bà Nguyễn Thị Bở 4.Cách trả: 4.1.Phụ cấp này được tính để trả cùng kỳ lương hàng tháng (kể cả thời gian nghỉhè); 4.2.Phụ cấp này chỉ được trả trong thời gian công tác thực tế ở 4.3.Phụ cấp này được hạch toán vào Mục 102, tiểu mục 02 của chương, loại, khoản tươngứng theo Mục
lục Ngân sách nhà nước. V. THỜI HẠN LUÂN CHUYỂN NHÀ GIÁO VÀ TRỢ CẤP CHUYỂN VÙNG 1.Đối tượng. 1.1.Nhà giáo hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cơ quan quản lý giáo dục - đàotạo có thẩm quyền
quyết định luân chuyển từ địa bàn không thuộc vùng có điềukiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
đến nhận công tác tại các cơ sở giáodục và đào tạo thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
biệt khó khăn kể từngày 25 tháng 7 năm 2001 trở đi; 1.2.Người mới tốt nghiệp các trường đào tạo được cấp có thẩm quyền tuyển dụng mớivà bố trí công
tác tại các cơ sở giáo dục và đào tạo đóng trên địa bàn thuộcvùng có điều kiện kinh tế - xã hội
đặc biệt khó khăn kể từ ngày 25 tháng 7 năm2001 trở đi. 2.Thời hạn luân chuyển nhà giáo và chế độ được hưởng. 2.1.Thời hạn luân chuyển nhà giáo công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xãhội đặc biệt khó khăn là
5 năm đối với nam, 3 năm đối với nữ. Trongthời gian công tác theo thời hạn luân chuyển quy định mà nhà giáo bị kỷ luật(khiển trách; cảnh cáo;
hạ bậc lương; hạ ngạch) thì chưa được giải quyết luânchuyển. Chỉ sau khi chấm dứt hiệu lực kỷ
luật thì nhà giáo mới được luân chuyểnvà thời gian bị kỷ luật không được tính vào thời gian phục
vụ trong thời hạnluân chuyển. 2.2.Sau khi hoàn thành thời hạn phục vụ nêu trên, nhà giáo được cơ quan quản lýgiáo dục - đào tạo có
thẩm quyền sắp xếp luân chuyển công tác đến nơi khôngthuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó
khăn theo những nguyên tắc dướiđây: a)Đối với nhà giáo được điều động luân chuyển đến công tác tại cơ sở giáo dục vàđào tạo thuộc
vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì đượcluân chuyển trở về nơi ởvà làm việc cuốicùng trước khi được điều động đến vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệtkhó
khăn; b)Đối với những người mới tốt nghiệp các trường đào tạo được cơ quan có thẩmquyền tuyển dụng
mới để bố trí công tác theo thời hạn luân chuyển tại các cơ sởgiáo dục và đào tạo thuộc vùng có
điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn(trừ những trường hợp khi tuyển sinh đi học tại các
trường đào tạo đã có hộkhẩu thường trú tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó
khăn), đượccơ quan quản lý giáo dục - đào tạo có thẩm quyền bố trí, sắp xếp đến công tác ởcơ
sở giáo dục và đào tạo không thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặcbiệt khó khăn; c)Nhà giáo có nguyện vọng thuyên chuyển công tác đi nơi khác, được cơ quan quảnlý giáo dục và đào tạo
có thẩm quyền tạo điều kiện để di liên hệ thuyên chuyểncông tác và giải quyết thuyên chuyển theo nguyện
vọng; d)Khi đã được quyết định luân chuyển về địa phương mới, nhà giáo phải phục tùngsự phân công công
tác của cơ quan quản lý giáo dục ở 2.3.Những nhà giáo không thuộc đối tượng hưởng chế độ thời hạn luân chuyển và nhữngnhà giáo nhận
công tác ởvùng có điều kiệnkinh tế - xã hội dặc biệt khó khăn từ ngày 24 tháng 7 năm 2001 trở về trước thìkhông
giải quyết việc luân chuyển theo thời hạn như nói ở Nhữngnhà giáo này, nếu có nguyện vọng thuyên chuyển sẽ được cơ quan quản lý giáo dụcvà đào tạo có
thẩm quyền ưu tiên sắp xếp, giải quyết thuyên chuyển theo quyđịnh hiện hành của ngành giáo dục và đào
tạo. 2.4.Cơ 2.5.Hết thời hạn phục vụ theo quy định ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặcbiệt khó khăn, nếu
nhà giáo tình nguyện ở lại để tiếp tục công tác và ổn định cuộc sống lâu dài thì được Uỷban nhân dân cấp huyện căn cứ
điều kiện cụ thể của huyện xét cấp đất làm nhà,làm kinh tế trang trại, kinh tế gia đình và được
vay vốn làm nhà, làm kinh tếvới lãi suất ưu đãi trả dần trong 10 năm. 2.6.Khi thực hiện quyết định luân chuyển (kể cả trường hợp chuyển đi và chuyển đếnvùng có điều
kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn), nếu nhà giáo có gia đình(cha; mẹ; vợ hoặc chồng; con) chuyển
đi theo thì được trợ cấp tiền tầu, xe, cướchành lý (theo giá vé và hóa đơn tài chính phát hành) cho
các thành viên đi cùngvà được hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 5.000.000 đồng (năm triệu đồng) cho mộthộ
(cả gia đình). 3.Cách trả trợ cấp chuyển vùng. 3.1.Khoản tiền trợ cấp chuyển vùng và khoản trợ cấp tiền vé tầu, xe, cước hành lýcho nhà giáo và các
thành viên đi cùng do cơ sở giáo dục và đào tạo ở 3.2.Khoản chi trợ cấp tiền vé tầu, xe, cước hành lý, trợ cấp chuyển vùng được hạchtoán vào Mục 105
tiểu mục 99 của chương, loại, khoản tương ứng theo Mục lụcNgân sách nhà nước. VI. TRỢ CẤP LẦN ĐẦU 1.Đối tượng và điều kiện được hưởng. Nhàgiáo kể cả những người mới tốt nghiệp được cấp có thẩm quyền tuyển dụng và bốtrí công tác
được cơ quan quản lý giáo dục và đào tạo có thẩm quyền luân chuyểnđến công tác tại các cơ sở giáo
dục và đào tạo đóng trên địa bàn thuộc vùng cóđiều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn kể
từ ngày 25 tháng 7 năm 2001 trởvề sau. 2.Mức trợ cấp và giải quyết chỗ ở. Nhàgiáo đủ điều kiện trên đây được hưởng một khoản trợ cấp lần đầu 3.000.000 đồng(ba triệu đồng)
cho một người để hỗ trợ mua sắm những vật dụng cần thiết sớm ổnđịnh cuộc sống của bản thân
và gia dình. Nhàgiáo luân chuyển đến công tác ở cơsở giáo dục và đào tạo được Uỷ ban nhân dân cấp huyện nơi tiếp nhận giải quyếtchỗ ở. Căn cứ
vào số lượng nhà giáo công tác tại cơ sở giáo dục và đào tạo cónhu cầu nhà ở 3.Cách trả: 3.1.Trợ cấp này được cơ sở giáo dục và đào tạo nơi tiếp nhận nhà giáo chi trả saukhi nhà giáo đã
nhận công tác. 3.2.Khoản trợ cấp này được hạch toán vào Mục 105 tiểu mục 99 của chương, loại,khoản tương ứng theo
Mục lục Ngân sách nhà nước. VII. PHỤ CẤP TIỀN MUA VÀ VẬN CHUYỂN NƯỚC NGỌT VÀ SẠCH 1.Đối tượng và điều kiện được hưởng. Nhàgiáo, cán bộ quản lý giáo dục thuộc đối tượng áp dụng tại Mục I 2.Xác định vùng thiếu nước ngọt, thời gian và mức được phụ cấp. Vùngthiếu nước ngọt và nước sạch theo mùa là vùng do điều kiện tự nhiên không có nướchoặc có nhưng
không thể dùng để phục vụ cho sinh hoạt từ 1 tháng liên tục trởlên trong năm. Uỷban nhân dân cấp tỉnh căn cứ điều kiện cụ thể của vùng có điều kiện kinh tế -xã hội đặc biệt
khó khăn thuộc quyền quản lý để quy định vùng thiếu nước ngọtvà nước sạch, thời gian và mức hưởng
phụ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọtvà nước sạch cho phù hợp. 3.Cách tính: 3.1.Thủ trưởng các cơ sở giáo dục và đào tạo tính chi phí phụ cấp tiền mua và vậnchuyển nước ngọt
theo hướng dẫn sau: Căncứ để tính chi phí thực tế cho một người bao gồm: Địnhmức tiêu chuẩn: 6 m3/người/tháng (a); Sốtháng thực tế thiếu nước ngọt trong 1 năm (b); Tiềnchi phí mua và vận chuyển 1m3 nước ngọt đến nơi ở Tiềnnước sinh hoạt đã được tính trong tiền lương là 600 đồng/1m3. Mứcphụ cấp tiền mua nước ngọt là phần chênh lệch giữa chi phí thực tế với phầntiền đã được tính
trong tiền lương (600 đồng/m3 x 6m3 =3.600 đồng). Mứcphụ cấp được hưởng trong 1 tháng = (a) x (c) - 3.600 đồng. 3.2.Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục thuộc đối tượng áp dụng tại Mục I 4.Cách trả: Khoảnphụ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch được trả bằng tiền cùng kỳ lươnghàng tháng; Khoảnchi phụ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch được hạch toán vào Mục 105tiểu mục 99
của chương, loại, khoản tương ứng theo Mục lục Ngân sách nhà nước. VIII. PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG 1.Đối tượng và điều kiện được hưởng: Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục thuộc đốitượng áp dụng
tại Mục IPhần A 2.Mức phụ cấp và cách tính trả: Mứcphụ cấp 0,2 so với mức lương tối thiểu. Cáchtính trả phụ cấp thực hiện theo hướng dẫn tại Mục IV Khoảnphụ cấp này được hạch toán vào Mục 102 tiểu mục 06 của chương, loại, khoản tươngứng theo Mục
lục Ngân sách nhà nước. IX. PHỤ CẤP DẠY BẰNG TIẾNG VÀ CHỮ VIẾT CỦA NGƯỜI DÂN TỘC ÍT NGƯỜI 1.Đối tượng và điều kiện được hưởng. Nhàgiáo, cán bộ quản lý giáo dục thuộc đối tượng áp dụng tại Mục I 2.Thời gian được hưởng. 2.1.Nếu nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục trực tiếp dạy bằng tiếng và chữ viết củangười dân tộc
ít người 2 học kỳ trong 1 năm học thì được hưởng phụ cấp 9 thángtrong 1 năm học; 2.2.Nếu nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục trực tiếp dạy bằng tiếng và chữ viết củangười dân tộc
ít người 1 học kỳ trong 1 năm học thì được hưởng phụ cấp 4,5tháng trong 1 năm học; 2.3.Nếu dạy không đủ 1 học kỳ trong 1 năm học thì dạy tháng nào được trả phụ cấptrong tháng đó. 3.Mức phụ cấp và cách tính. Tiềnphụ cấp dạy bằng tiếng và chữ viết của người dân tộc ít người bằng 50% lươngtheo ngạch, bậc
hiện hưởng và phụ cấp chức vụ (nếu có). Mứcphụ cấp được hưởng trong 1 tháng = Mức lương tối thiểu x (hệ số lương hiện hưởng+ phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) x 50%. 4.Cách trả: 4.1.Phụ cấp này được tính để trả cùng kỳ lương hàng tháng. 4.2.Phụ cấp này chỉ được trả trong thời gian nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục côngtác ở 4.3.Khoản phụ cấp này được hạch toán vào Mục 102 tiểu mục 99 của chương, loại,khoản tương ứng theo
Mục lục Ngân sách nhà nước. X. CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP TỰ HỌC TIẾNG DÂN TỘC ÍT NGƯỜI ĐỂ PHỤC VỤ CÔNGTÁC (quyđịnh tại khoản 2 Điều 14 của Nghị định số 35/2001/NĐ-CP). 1.Đối tượng và điều kiện được hưởng. Nhàgiáo, cán bộ quản lý giáo dục thuộc đối tượng áp dụng tại Mục I 2.Chế độ được hưởng: 2.1.Được thanh toán tiền mua tài liệu học tập phục vụ cho việc tự học (khôngtính tài liệu tham khảo) tiếng
và chữ viết của người dân tộc ít người (nếu có)theo hóa đơn tài chính. 2.2.Được trợ cấp tiền bồi dưỡng cho việc tự học tiếng và chữ viết của người dân tộcít người.
Mức hưởng cụ thể do Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh quyết định theo đề nghịcủa Sở 3.Cách trả: 3.1.Tiền mua tài liệu học tập (không tính tiền mua tài liệu tham khảo) được cấp mỗinăm 1 lần theo hóa
đơn tài chính thực mua và được trả không quá 3 năm. 3.2.Tiền bồi dưỡng tự học được cấp 1 lần khi nhà giáo cán bộ quản lý giáo dục tựhọc đạt được
trình độ sử dụng thành thạo tiếng nói và chữ viết của người dântộc ít người vào công tác giảng
dạy, giáo dục học sinh và được cơ quan quản lý giáodục có thẩm quyền xác nhận. 3.3.Khoản tiền mua tài liệu và tiền bồi dưỡng tự học được hạch toán vào các tiểumục thích hợp thuộc
Mục 119 của chương, loại, khoản tương ứng theo Mục lục Ngânsách nhà nước. XI. KHEN THƯỞNG Nhàgiáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đượctính thời gian quy đổi để được xét phong
tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân, Nhàgiáo ưu tú, được xét tặng Huy chương vì sự nghiệp giáo dục và
các chính sách khenthưởng khác của Nhà nước. C. TỔ CHỨC THỤC HIỆN 1.Dự toán kinh phí chi trả các chế độ phụ cấp, trợ cấp ưu đãi theo hướng dẫn tạiThông tư này cho
nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở 2.Thủ trưởng các cơ sở giáo dục và đào tạo công lập chịu trách nhiệm xét duyệt vàlập dự toán chi
trả theo năm cho đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước(trong đó có phân tích chi tiết việc chi
trả các chế độ phụ cấp, trợ cấp chonhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục của đơn vị mình) gửi cơ
quan chủ quản cấptrên trực tiếp trước ngày 30 tháng 4 năm 2002 để xét duyệt theo biểu mẫu kèmtheo Thông
tư này. 3.Các Bộ, ngành Trung ương có trách nhiệm tổng hợp đối với các trường, cơ sở doBộ, ngành quản lý (theo
Biểu số 3, 4a, 4b và 5 kèm theo)* gửi báo cáo về liênBộ SởTài chính - Vật giá có trách nhiệm tổng hợp đối với các trường, cơ sở do địa phươngquản lý (theo
Biểu số 3, 4a, 4b và 5 kèm theo)* về dự toán kinh phí thực hiệncác chế độ phụ cấp, trợ cấp tại Thông
tư này báo cáo Uỷ ban nhân dân các tỉnh,thành phố quyết định. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố tổng
hợp báo cáo liên Bộ Từnăm 2003 trở đi, việc xét duyệt bổ sung các đối tượng được hưởng chế độ phụcấp, trợ cấp
theo Nghị định số 35/2001/NĐ-CP nêu trên do Uỷ ban nhân dân tỉnh,thành phố quyết định việc phân công,
phân cấp cho các đơn vị chức năng cấp dướitrực thuộc giải quyết. Thôngtư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 7 năm 2001. Trong quá trìnhthực hiện, nếu có gì vướng
mắc, các đơn vị phản ánh kịp thời để lên Bộ Khôngin các biểu mẫu.
AsianLII:
Copyright Policy
|
Disclaimers
|
Privacy Policy
|
Feedback |