BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 28/1999/TT-BLĐTBXH | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 15 tháng 11 năm 1999 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Căn cứ Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20 tháng 9 năm 1999 củaChính phủ quy định việc người lao độngvà
chuyên gia Việt Nam đi làm việc cóthời hạn ở nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng
dẫn thực hiệnnhư sau: I.ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP VÀ ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG 1.Điều kiện và thủ tục cấp giấy phép hoạt động chuyên doanh đưa người lao động vàchuyên gia Việt
Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định tại Điều5 của Nghị định: a)Điều kiện để cấp giấy phép hoạt động chuyên doanh: Cácloại hình doanh nghiệp: doanh nghiệp nhà nước; doanh nghiệp nhà nước chuyểnsang công ty cổ phần theo Nghị
định số 44/1998/NĐ-CP ngày 29 tháng 6 năm 1998của Chính phủ mà Nhà nước giữ cổ phần chi phối, cổ phần
đặc biệt; doanh nghiệpthuộc các đoàn thể thuộc Trung ương gồm: Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh,Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam,Trung ương Hội Nông dân Việt Nam,
Hội đồng Trung ương liên minh Hợp tác xã ViệtNam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam được thành
lập theo quy định củapháp luật được xem xét để cấp giấy phép hoạt động chuyên doanh khi đủ các điềukiện
sau: Có vốn điều lệ từ l tỷ đồngViệt Nam trở lên tại thời điểm xin cấpgiấy phép; Bộmáy quản lý và điều hành hoạt động phải có ít nhất 50% cán bộ có trình độ đạihọc trở lên và
có trình độ ngoại ngữ. Người lãnh đạo và đội ngũ cán bộ quản lýcó lý lịch rõ ràng, chưa bị kết
án hình sự; am hiểu thị trường lao động, phápluật lao động, luật nhập cư của nước nhận lao động,
pháp luật quốc tế có liênquan; Cáctài liệu (nếu có) về khả năng ký kết hợp đồng và thực hiện việc đưa người laođộng đi làm việc
có thời hạn ở nước ngoài. b)Hồ sơ xin cấp giấy phép hoạt động chuyên doanh: Đơnđề nghị cấp giấy phép có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan chủ quản doanh nghiệp; Báocáo tình hình tài chính lỗ lãi có xác nhận của cơ quan kiểm toán nhà nước hoặcthuế tại thời điểm
xin cấp giấy phép; Luậnchứng kinh tế về khả năng hoạt động của doanh nghiệp bao gồm các nội dung: cơsở vật chất và khả
năng tài chính; trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, trựctiếp thực hiện; khả năng khai thác thị
trường ngoài nước; các biện pháp tổ chứcthực hiện có xác nhận của cơ quan chủ quản; Bản sao quyết
định thành lập doanhnghiệp và quyết định bổ sung chức năng, có chứng nhận của cơ quan công chứngnhà
nước, hoặc chứng nhận sao y bản chính của cơ quan ra quyết định; Sơyếu lý lịch của Tổng Giám đốc, Giám đốc của doanh nghiệp và danh sách tríchngang của cán bộ trực
tiếp. c)Hồ sơ xin bổ sung chức năng hoặc thành lập mới doanh nghiệp: Vănbản của Thủ trưởng Bộ, ngành, cơ quan Trung ương các đoàn thể hoặc Chủ tịch nhândân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đề nghị; Vănbản xác nhận của cơ quan tài chính các Bộ, ngành hoặc cấp tỉnh về mức vốn điềulệ để doanh nghiệp
và báo cáo tình hình tài chính có xác nhận của cơ quan kiểmtoán hoặc thuế tại thời điểm xin cấp giấy
phép;... Luậnchứng kinh tế về khả năng hoạt động của doanh nghiệp theo quy định tại khoản b,điểm 1, mục I d)Trình tự, thủ tục: Hồsơ nêu tại khoản b, c, điểm 1, mục 1 của Thông tư này do doanh nghiệp hoặc cơluận sáng lập doanh nghiệp
lập và nộp 1 bộ cho Cục Quản lý lao động với nướcngoài. Trong thời gian 15 ngày (trừ ngày lễ, ngày
nghỉ hàng tuần) kể từ ngàynhận được hồ sơ hợp lệ của doanh nghiệp, Cục Quản lý lao động với
nước ngoàiphải thông báo kết quả. Khinhận giấy phép hoạt động chuyên doanh, doanh nghiệp phải nộp một khoản lệ phí10.000.000 (mười triệu)
đồng Việt Nam tại Cục Quản lý lao động với nước ngoài. Trongthời hạn 30 ngày kể từ ngày được cấp giấy phép hoạt động chuyên doanh, doanhnghiệp phải đăng ít
nhất trên một tờ báo của địa phương và một tờ báo của Trungương trong ba số liên tiếp với các thông
tin chủ yếu sau đây: Tên,loại hình doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp, số điện thoại,số Fax; chức năng
hoạt động của doanh nghiệp; Họ,tên Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp; Vốnđiều lệ tại thời điểm được cấp giấy phép; Sốgiấy phép hoạt động chuyên doanh, ngày cấp, thời điểm bắt đầu hoạt động theogiấy phép. 2.Đăng ký hợp đồng: a)Đối tượng: Doanhnghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20tháng 9 năm 1999 của
Chính phủ có hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhậnthầu, khoán xây dựng công trình liên doanh, liên
kết chia sản phẩm ở nước ngoàiphải đăng ký hợp đồng tại Cục Quản lý lao động với nước ngoài. Ngườilao động và chuyên gia (sau đây gọi chung là người lao động) có hợp đồng cánhân ký với đối tác
nước ngoài đăng ký hợp đồng tại Sở Lao động - Thương binhvà Xã hội nơi thường trú: Đối với một
số hợp đồng cá nhân có liên quan tới cáclĩnh vực của ngành Ytế, Giáo dục vàĐào tạo, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội giải quyết trên cơ sở thống nhấtvới
sở chủ quản. Ngườilao động do các doanh nghiệp đưa đi đang làm việc ở nước ngoài, khi hết hạn hợpđồng nếu được
gia hạn hợp đồng hoặc ký được hợp đồng mới thì đăng ký với đạidiện các doanh nghiệp đưa đi
tại nước đó (nếu có) hoặc với doanh nghiệp đưa đi. Ngườilao động đang ở nước ngoài không do các doanh nghiệp đưa đi, khi gia hạn hợpđồng hoặc ký hợp
đồng mới thì đăng ký với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước đó. Hợpđồng ký giữa doanh nghiệp Việt Nam với tổ chức nưôc ngoàivà hợp đồng cá nhân(gọi chung là hợp
đồng) phải có những nội dung cơ bản sau: số lượng, cơ cấu laođộng; ngành nghề (công việc làm), nơi
làm việc, thời gian làm việc, thời giannghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, chế độ làm thêm giờ; điều
kiện làm việc vàsinh hoạt, chi phí ăn, ở; chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngượclại;
bảo hiẻm xã hội; bảo hộ lao động; phí dịch vụ, phí đào tạo, phí tuyển chọn(nếu có); trách nhiệm
xử lý khi có tranh chấp, hoặc biến cố đặc biệt xảy ra vàthời hạn thực hiện hợp đồng. b)Hồ sơ đăng ký hợp đồng gồm: Đốivới doanh nghiệp: Mộtbản đăng ký hợp đồng; Mộtbản sao hợp đồng và bản sao các văn bản liên quan tới việc tiếp nhận lao độngcủa nước nhận lao
động (có xác nhận của Thủ trưởng doanh nghiệp); Báocáo thực hiện hợp đồng lần trước (nếu có); Doanhnghiệp không có giấy phép hoạt động chuyên doanh cần phải có văn bản chứng minhkhả năng tài chính
tại thời điểm đăng ký hợp đồng. Doanhnghiệp nhận thầu khoán công trình, hợp đồng liên doanh liên kết ở nước ngoàiphải nộp bản sao hợp
đồng có ý kiến xác nhận của Thủ trưởng Bộ, ngành, Chủ tịchỦ Người Đơnxin gia hạn làm việc ở nước ngoài; Bảnsao hợp đồng lao động được gia hạn hoặc hơp đồng lao động mới. Đốivới hợp đồng cá nhân: Giấyđăng ký đi làm việc ở nước ngoài có xác nhận của Ủy ban nhândân phường, xã, thị trấn nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc xác nhận của cơquan, đơn vị nơi
người lao động làm việc gửi Sở Lao động - Thương binh và Xãhội; Bảnsao kèm theo bản dịch có công chứng hợp đồng lao động hoặc bản sao văn bản tiếpnhận làm việc có
nội dung như hợp đồng lao động, được cơ quan có thẩm quyền củanước đến làm việc cho phép.. Ngườịlao động đi theo hợp đồng cá nhân ở nước ngoài được gia hạn hợp đồng hoặc ký đượchợp
đồng mới: Đơnxin gia hạn làm việc ở nước ngoài; Bảnchụp hộ chiếu và hợp đồng lao động cũ; Bản sao hợp đồng được gia hạn hoặc hợpđồng lao động
mới (có xác nhận của người sử dụng lao động). c)Trình tự, thủ tục đăng ký hợp đồng: Đốivới doanh nghiệp: Hồsơ đăng ký hợp đồng được gửi cho Cục Quản lý lao động với nước ngoài. Sau3 ngày đối với doanh nghiệp có giấy phép hoạt động chuyên doanh và 7 ngày (trừngày lễ và ngày nghỉ
hàng tuần) đối với doanh nghiệp không chuyên doanh kể từngày nhận đủ hồ sơ đăng ký hợp đồng của
doanh nghiệp, nếu không có thông báocủa Cục Quản lý lao động với nước ngoài thì doanh nghiệp được
phép tổ chứctuyển chọn và làm các thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Riêngđối với các thị trường mới và các thị trường chưa có cơ quan đại diện của ViệtNam, các doanh
nghiệp phải báo cáo với Cục Quản lý lao động với nước ngoài vềhợp đồng đã ký trước khi làm thủ
tục đăng ký hợp đồng ít nhất là 5 ngày. Đốivới người lao động có hợp đồng cá nhân: Hồsơ đăng ký hợp đồng gửi trực tiếp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơithường trú. Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội cấp cho người lao động Phiếutiếp nhận hồ sơ đăng ký hợp đồng, đồng
thời gửi cho Công an cấp tỉnh 1 bản, 1bản lưu tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau 3 ngày (trừ
ngày lễ vàngày nghỉ hàng tuần) kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký hợp đồng hợp lệ của ngườilao
động, nếu Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không có ý kiến thì người laođộng làm thủ tục xin
xuất cảnh. Đối với hợp đồng cá nhân có liên quan tới cácngành Y Ngườilao động được gia hạn hợp đồng hoặc có hợp đồng mới: Hồsơ đăng ký hợp đồng gửi cho đại diện của doanh nghiệp đưa đi tại nước đó hoặcgửi cho doanh nghiệp
đưa đi. Trong phạm vi 10 ngày (trừ ngày lễ và ngày nghỉhàng tuần) kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng
ký hợp đồng hợp lệ, doanh nghiệptiến hành xem xét, giải quyết. Nếu sau thời gian nêu trên không có ý
kiến củadoanh nghiệp thì người lao động được quyền thực hiện hợp đồng. Ngườilao động đi theo hợp đồng cá nhân ở nước ngoài được gia hạn hợp đồng hoặc ký đượchợp
đồng mới: Hồsơ được nộp cho cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại. Trong phạm vi 5 ngày(trừ ngày lễ và
ngày nghỉ hàng tuần), nếu cơ quan đại diện Việt Nam không có ýkiến thì người lao động được thực
hiện hợp đồng. II.TUYỂN CHỌN LAOĐỘNG l.Nguyên tắc tuyển chọn: a)Việc tuyển chọn chỉ được tiến hành sau thời hạn quy định tại khoản c, điểm 2,mục I b)Nếu tuyển chọn lao động thuộc các đơn vị khác, các địa phương thì doanh nghiệpphải xuất trình giấy
phép được hoạt động về lĩnh vực này với đơn vị cung cấplao động hoặc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội. c)Doanh nghiệp dành khoảng l0% số lượng lao động theo hợp đồng đã ký để tuyểnchọn con liệt sĩ, con
thương binh, con gia đình có công với cách mạng, bộ đội,thanh niên xung phong đă hoàn thành nghĩa vụ. d)Không được ký hợp đồng để đưa lao độngViệt Nam đi làm viêc trong những nghề,những khu vực quy đinh
tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư này. 2.Quy trình tuyển chọn: a)Trước khi tuyển chọn, doanh nghiệp phải thông báo công khai tại trụ sở và địabàn tuyển chọn các yêu
cầu về giới tính, tuổi đời; công việc mà người lao độngsẽ đảm nhiệm, nơi làm việc và thời hạn
của hợp đồng; điều kiện làm việc và sinhhoạt, tiền lương, tiền công; các khoản và mức phí đóng
góp, quyền lợi và nghĩavụ của người lao động b)Doanh nghiệp trực tiếp tuyển chọn lao động chậm nhất sau 5 ngày kể từ ngày ngườilao động đi tuyển,
doanh nghiệp phải thông báo công khai kế quả cho người laođộng. c)Sau 6 tháng kể từ ngày trúng tuyển, doanh nghiệp chưa đưa người lao động đi đượcthì phả thông báo
rõ lý do cho người lao động biết. d)Doanh nghiệp ký hợp đồng với Bệnh viện do ngành Y tế quy định để khám sức khỏe cho người lao động. Doanhnghiệp chỉ được tuyển chọn những người có
đủ sức khỏe theo kết luận của Bệnhviện. 3.Hồ sơ tuyển chọn bao gồm: a)Đơn tự nguyện đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài (có cam kết của bản thân vàgia đình); b)Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy c)Giấy chứng nhận sức khỏe có kết luận của Bệnh viện quy định tại khoản d, điểm2, mục II Thông tư
này;. d)Các giấy tờ cần thiết khác theo yêu cầu của bên nước ngoài. III.ĐÀO TẠO VÀ GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG Đàotạo và giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi là yêu cầu bắt buộc,Doanh nghiệp có
trách nhiệm tổ chức các khóa đào tạo và giáo dục định hướng tạicác trường, trung tâm dạy nghề và
đào tạo (gọi tắt là cơ sở đào tạo). 1.Học ngoại ngữ: Ngườilao động phải tham gia khóa học ngoại ngữ tập trung theo chương trình dành cholao động đi làm việc
ở nước ngoài. 2.Giáo dục định hướng bao gồm các nội dung: LuậtLao động, Luật Hình sự, Luật Dân sự, Luật Xuất - Nhập cảnh và cư trú của ViệtNam và pháp luật
của nước nhận lao động, nghĩa vụ chấp hành và tuân thủ phápluật; Phongtục, tập quán, điều kiện làm việc và sinh hoạt, quan hệ cư xử giữa chủ và thợ ởnước nhận lao
động, kinh nghiệm giao tiếp; Nộidung hợp đồng mà doanh nghiệp đã ký với đối tác nước ngoài và nội dung hợp đồngsẽ ký với người
lao động; quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý của ngườilao động trong việc thực hiện các điều
cam kết đã ghi trong hợp đồng. Tráchnhiệm của doanh nghiệp với người lao động; trách nhiệm của người lao động vớidoanh nghiệp; Kỷluật và tác phong lao động công nghiệp. Nhữngquy định, quy phạm về an toàn lao động trong xí nghiệp, công, nông trường vàtrên các phương tiện
vận tải biển, tàu cá. 3.Chương trình, thời gian đào tạo: Đốivới người lao động: do Cục Quản lý lao động với nước ngoài quy định. Đốivới chuyên gia: do Bộ, ngành chủ quản quy định. Đốivới sĩ quan, thủy thủ làm việc trên các tàu vận tải biển do Cục Hàng hải quyđịnh. 4.Kiểm tra và cấp chứng chỉ cho người lao động: Cáccơ sở đào tạo chịu trách nhiệm tổ chức kiểm tra, đánh giá chất lượng, cấp chứngchỉ đào tạo
và giáo dục định hướng. IV.CÔNG TÁC QUẢN LÝ l.Quản lý ở trong nước: a)Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài: Doanhnghiệp ký hợp đồng với người lao động và chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ của ngườilao động. SởLao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm quản lý hồ sơ của người laođộng đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng cá nhân. b)Sở lao động, sổ bảo hiểm xã hội: Doanh nghiệp phải quản lý sổ lao động, sổ bảohiểm xã hội của
người lao động. Đối với người chưa có thì doanh nghiệp làm thủtục xin cấp tại Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội và cơ quan bảo hiểm xã hộitrên địa bàn doanh nghiệp đóng trụ sở. Doanhnghiệp chịu trách nhiệm xác nhận quá trình làm việc, tiền lương và đóng bảohiểm xã hội của người
lao động trong thời gian ở nước ngoài theo quy định củapháp luật bảo hiểm xã hội hiện hành. Trườnghợp người lao động đi theo hợp đồng lao động cá nhân thì Sở Lao động - Thươngbinh và Xã hội
có trách nhiệm làm thủ tục để người lao động được cấp sổ laođộng và số bảo hiểm xã hội. c)Thanh lý hợp đồng: Doanhnghiệp có trách nhiệm thanh lý hợp đồng với người lao động khi họ về nước. Nộidung thanh lý hợp
đồng gồm: Trả sổ lao động và sổ bảo hiểm xã hội đã được xácnhận đầy đủ; thanh toán các khoản
tiền có liên quan giữa doanh nghiệp và ngườilao động; làm thủ tục chuyển trả về đơn vị cũ hoặc nơi
thường trú và thực hiệncác chính sách, chế độ (nếu có) theo hợp đồng và quy định của Nhà nước.. Ngườilao động đi theo hợp đồng cá nhân khi về nước làm thủ tục tại Sở Lao động - Thươngbinh và Xã
hội, nơi đăng ký hợp đồng. 2.Quản lý ở ngoài nước: Doanhnghiệp chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp người lao động do doanh nghiệp đưađi, doanh nghiệp có đông
người lao động đang làm việc ở nước ngoài được thànhlập văn phòng đại diện hoặc cử người đại
diện làm công tác quản lý tại nướcnhận lao động. Cánbộ doanh nghiệp đi quản lý lao động ở nước ngoài phải có phẩm chất đạo đức tốt,có trình độ
chuyên môn và ngoại ngữ đáp ứng được các nhiệm vụ: theo dõi, giámsát việc thực hiện hợp đồng đã
ký; xử lý tranh chấp lao, động và những vần đềphát sinh liên quan đến người lao động cho đến khi hoàn
thành việc đưa ngườilao động về nước. Doanhnghiệp phải báo cáo bằng văn bản về việc cử cán bộ đi quản lý (kèm theo sơ yếulý lịch của người
được cử) cho Cục Quản lý lao động với nước ngoài và cơ quanđại diện của Việt Nam ở nước nhận
lao động và chịu sự quản lý nhà nước của cơquan đại diện Việt Nam ở nước nhận lao động. Nhữngvấn đề phát sinh của người lao động ở nước ngoài vượt quá phạm vi thẩm quyềnthì doanh nghiệp
báo cáo ngay cơ quan chủ quản bằng văn bản để xin ý kiến chỉđạo, với cơ quan đại diện của Việt
Nam ở nước nhận lao động, Cục Quản lý laođộng với nước ngoài. Doanhnghiệp phải lập danh sách lao độngViệt Nam gửi cho cơ quan đại diện của ViệtNam tại những nước
nhận lao động và Cục Quản lý lao động với nước ngoài. 3.Chế dộ báo cáo: a)Doanh nghiệp, đơn vị thuộc Bộ, ngành Trung ương, Sở Lao động - Thương binh vàXã hội phải báo cáo về
đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài định kỳ 3 tháng, 6tháng, hàng năm vào trước ngày 15 của tháng
cuối quý gửi Cục Quản lý lao động vớinước ngoài. b)Nếu có vụ việc đột xuất (vi phạm pháp luật; tranh chấp lao động; tai nạn; chếtngười...), doanh nghiệp
có trách nhiệm báo cáo ngay với cơ quan chủ quản, cơquan đại diện Việt Nam tại nước nhận lao động,
Cục Quản lý lao động với nướcngoài. V.KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP. l.Mọi khiếu nại, tố cáo của người lao động, của doanh nghiệp, của tổ chức, cánhân liên quan tới việc
thực hiện hợp đồng, đưa người lao động đi làm việc ở nướcngoài được giải quyết theo Luật Khiếu
nại và tố cáo của Việt Nam. 2.Tranh chấp phát sinh giữa người lao dộng và doanh nghiệp Việt Nam: Cáctranh chấp phát sinh được giải quyết trên cơ sở hợp đồng đi làm việc ở nướcngoài đã ký giữa
hai bên và các quy định của pháp luật Việt Nam; trước hết haibên phải cùng thương lượng, hòa giải trên
cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích củanhau. Trườnghợp hai bên không thỏa thuận được thì một bên có thể yêu cầu tòa án giải quyếttheo quy định
pháp luật hiện hành của Việt Nam. Cáctranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động đối với doanh nghiệp thầu khoán,liên doanh, liên kết... ở
nước ngoài được giải quyết theo pháp luật lao độngViệt Nam. 3.Tranh chấp giữa người lao động và chủ doanh nghiệp nước nhận lao động: Ngườilao động thông qua doanh
nghiệp Việt Nam (hoặc đại diện doanh nghiệp Việt Nam ởnước ngoài) để thương lượng, kiến nghị với
phía đối tác xem xét, giải quyếttrên cơ sở hợp đồng ký kết và quy định của pháp luật nước luật
lao động. Trườnghợp không giải quyết được thì báo cáo kịp thời với cơ quan đại diện Việt Nam ởnước nhận lao động để can thiệp, giải quyết. 4.Các tranh chấp liên quan đến nhiều bên: Doanh ngniệp có trách nhiệm chủ độngphối hợp với các bên có
liên quan xem xét, giải quyết, đồng thời báo cáo cơquan chủ quản của mình để giải quyết và cơ quan
đại diện của Việt Nam ở nướcnhận lao động, Cục Quản lý lao động với nước ngoài để phối hợp
giải quyết.. VI.KHEN THƯỞNG XỬ 1.Khen thưởng: Cácngành địa phương, doanh nghiệp, tổ chức đoàn thể xã hội, cá nhân; tổ chức, cánhân nước ngoài có
nhiều thành tích trong hoạt động đưa người lao động Việt Namđi làm việc ở nước ngoài, được Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội xét khen thưởngtheo thẩm quyền hoặc đề nghị Nhà nước khen thưởng
với các hình thức: Giấykhen, bằng khen, huy chương vì sự nghiệp lao động - thương binh và xã hội; Bằngkhen của Thủ tướng Chính phủ; Huânchương Lao động; Huânchương Hữu nghị. 2.Xử lý vi phạm hành chính: a)Doanh nghiệp vi phạm các quy định của Nghị dịnh số 152/1999/NĐ-CP ngày 20 tháng9 năm 1999 của Chính phủ
thì bị xử phạt theo khoản 1, Điều 21 của Nghị địnhsố38/CP ngày 25 tháng 6 năm 1996 của Chính phủ quy
định xử phạt hành chính vềhành vi vi phạm pháp luật lao động, cụ thể là: Vi phạm điểm 2, mục II;
mục III;khoản a, điểm l, mục IVcủa Thông tư này. Thutiền không đúng quy định, thu tiền thông qua trung gian; Đểngười lao đông bỏ trốn từ 5% trở lên so với tổng số lao động đưa đi theo từnghợp đồng do những
nguyên nhân chủ quan; Đểxảy ra tranh chấp mà xử lý không kịp thời, gây hậu quả xấu. Ngoàihình thức xử phạt trên, tùy theo tính chất và mức độ vi phạm, doanh nghiệp sẽbị áp dụng biện
pháp xử lý khác theo quy định của Pháp lệnh Xử lý vi phạm hànhchính, bao gồm: Tạmđình chỉ hoặc đình chỉ thực hiện hợp đồng; Tạm đình chỉ giấy phép hoạt độngchuyên doanh đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian 6tháng hoặc một năm kể từ ngày có quyết định; Thuhồi giấy phép hoạt động; Nếugây thiệt hại cho người lao động thì phải bồi thường theo pháp luật. b)Người lao độngvi phạm các quy định của Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày20 tháng9 năm 1999 của Chính
phủ thì bị xử phạt theo quy định của khoản 1, Điều 21 củaNghị định số 38/CP ngày 25 tháng 6 năm 1996của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật laođộng,
cụ thể là: Viphạm hợp đồng đã ký kết với doanh nghiệp Việt Nam và cơ quan, tổ chức của nướcngoài nhận lao động
hoặc chủ sử dụng lao động; Đìnhcông trái pháp luật nước nhận lao động; Tổchức, lôi kéo, đe dọa buộc người khác vi phạm hợp đồng hoặc tham gia đình côngtrái pháp luật; Viphạm pháp luật Việt Nam hoặc nước nhận lao động. Ngoàihình thức xử phạt trên, tùy theo tính chất và mức độ vi phạm sẽ bị áp dụng cácbiện pháp xử
lý khác theo quy định của Pháp lệnh Xử lý vi phạm hành chính baogồm: Buộcvề nước, chịu toàn bộ chi phí đi, về ăn, ở không được hoàn trả tiền đặt cọc.Doanh nghiệp thông
báo bằng văn bản cho Ủy Khôngđược tái tuyển đi làm việc ở nước ngoài. VII.TỔ CHỨC THỰC HIỆN l.Các doanh nghiệp đã được cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việcở nước ngoài
theo Nghị định số 07/CP ngày 20 tháng 1 năm 1995 của Chính phủ,trong thời hạn không quá 5ngày kể từ ngàynhận được hồ sơ hợp lệ được đổi giấy phép mới. 2.Cục Quản lý lao động vởi nước ngoài, Thanh tra chính sách lao động xã hội thuộcBộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổchức kiểm tra, thanh tra việc đưa người lao
động và chuyên gia đi làm việc ở nướcngoài theo quy định của pháp luật. Nếu phát hiện có vi phạm gây
ảnh hưởng xấuthì tùy theo mức độ vi phạm mà xử lý và đề nghị xử lý theo quy định của phápluật. 3.Các Bộ, ngành, cơ quan chủ quảnTrungương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ươngcó trách nhiệm chỉ đạo,
quản lý về hoạt động của doanh nghiệp thuộc phạm vi quảnlý; đồng thời phối hợp với các Bộ, ngành
có liên quan kịp thời giải quyết cácvấn đề phát sinh. 4.Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký; bãi bỏ Thông tư số 20/LĐTBXH-TTngày 03 tháng 8 năm
1995 và những quy định trước đây trái với Thông tư này. 5.Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề gì vướng mắc, đề nghị phản ánh về BộLao động - thương
binh và xã hội nghiên cứu, giải quyết./. Phụ lục số 1 CÁC NGHỀ VÀ KHU VỰC KHÔNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CHUYÊN GIA VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI (Ban hành kèm theo Thông tư số: 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binhvà Xã hội) I- NGHỀ: Nghềvũ nữ, ca sỹ, massage tại các nhà hàng, khách sạn hoặc các trung tâm giải tríđối với lao động nữ; Côngviệc phải tiếp xúc với chất nổ, chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu(đồng, chì, thuỷ
ngân, bạc, kẽm), dọn rác vệ sinh, tiếp xúc thường xuyên vớimangan, điôxýt thuỷ ngân; Côngviệc phải tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại; Côngviệc sản xuất, bao gói hoặc phải tiếp xúc thường xuyên với các hoá chất a xítnitríc, natri sunfat,
disunfua cacbon, các loại thuốc trừ sâu, diệt cỏ, diệtchuột, sát trùng, chống mối mọt có tính độc mạnh;
Nhữngcông việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập; Nhữngcông việc phải điều trị hoặc trực tiếp phục vụ bệnh nhân các bệnh xã hội nhưphong (hủi), HIV,
những công việc mổ tử thi, liệm, mai táng tử thi, thiêu xácngười chết, bốc mồ mả. II- KHU VỰC: Đangcó chiến sự hoặc có nguy cơ xẩy ra chiến sự; Bịnhiễm xạ, nhiễm độc. III- Đối với một số nghề như phục vụ gia đình, dịch vụ trên các tàu biển du lịchđối với lao động
nữ, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại khác và một số khuvực có tính chất phức tạp, trước
khi ký hợp đồng đưa lao động đi làm việc ở nướcngoài, các doanh nghiệp phải báo cáo với Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội. Mẫu số 1 Ban hành kèm theo Thông tư số: 28/1999/TT- BLĐTBXH ngày15 tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ĐƠN ĐỀ NGHỊ Cấpgiấy phép hoạt động chuyên doanh đưa người lao động và chuyên gia Việt Nam đilàm việc có thời hạn
ở nước ngoài Kínhgửi: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội 1.Tên doanhnghiệp:.............................................................................................. Têngiao dịch:..................................................................................................... 2.Địa chỉ trụ sởchính:............................................................................................ Điệnthoại:...................................; Fax:.............................................................. 3.Tài khoản tại Ngân hàng: TiềnViệtNam:................................................................................................. Ngoạitệ:........................................................................................................... 4.Quyết định thành lập doanh nghiệp: số...........ngày.........tháng.......năm 19của .........(tên cơ quan ra quyếtđịnh)............................................................................ 5.Vốn điều lệ (tại thời điểm đề nghị xin cấp giấy phép) 6.Họ và tên Tổng giám đốc (Giám đốc) doanhnghiệp:.............................................. Đềnghị cấp giấy phép hoạt động chuyên doanh về đưa người lao động và chuyên giaViệt Nam đi làm việc
có thời hạn ở nước ngoài. ..................(doanhnghiệp)...........cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm theo đúng quy định củaNhà
nước. Ý (Bộ,ngành, Tổ chức đoàn, Ký tên, đóng dấu thể,Chủ tịch UBND tỉnh, và ghi rõ họ tên) TPtrực thuộc TW) Mẫu số 2 Ban hành kèm theo Thông tư số 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày15 tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------------------- SƠ YẾU LÝ LỊCH (Dùng cho Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp) 1- Họ vàtên:..................................................................................................................... 2- Ngày, tháng, nămsinh:................................................................................................. 3- Nơi ở hiệnnay:............................................................................................................. 4- Chứcvụ.:...................................................................................................................... 5- Cơ quan chủquản.:....................................................................................................... địachỉ:.......................................................................................................................... 6- Cơ quan quản lý trựctiếp.:............................................................................................ địachỉ:.......................................................................................................................... 7- Trình độ chuyênmôn:.................................................................................................. 8- Trình độ ngoạingữ:...................................................................................................... 9- Điện thoại:....................................;Fax:....................................................................... I- Quá trình đào tạo: II- Quá trình công tác: III- Khen thưởng: IV- Kỷ luật: Tôixin cam đoan những lời khai trên là đúng sự thật. Nếu khai man tôi xin hoàntoàn chịu trách nhiệm. ..................,ngày tháng năm 199 Xácnhận của cơ quan quản lý trực tiếp Người khai ký tên (Ghirõ họ tên) Mẫu số 3 Ban hành kèm theo Thông tư số 28/1999/ TT-BLĐTBXH ngày15 tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Tên doanhnghiệp...................................................... DANH SÁCH TRÍCH NGANG Cán bộ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đưa người lao động và chuyên gia đi làm việc ở nướcngoài
.............,ngày tháng năm 1999 Thủtrưởng đơn vị (Kýtên, đóng dấu vàghi rõ họ, tên) Mẫu số 5 Ban hành kèm theo Thông tư số: 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày15 tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Tên của Bộ, địa phươngchủ quản, tên của doanhnghiệp) Độc
lập - Tự do - Hạnh phúc ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG Đưa người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việccó thời hạn ở nước ngoài Kínhgửi: Cục Quản lý lao động với nước ngoài 1.Tên doanhnghiệp:....................................................................................................... Têngiaodịch:.............................................................................................................. 2.Địa chỉ trụ sở chính:..................................................................................................... Điệnthoại:..................................;Fax:........................................................................ 3.Họ và tên người lãnh đạo doanhnghiệp:...................................................................... chứcvụ:....................................................................................................................... Đăngký hợp đồng đưa người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ởnước ngoài tại...................................để
thực hiện hợp đồng đã kýngày........tháng......năm 19......... với đốitác.......................................................................................................... Địachỉ trụ sở chính của đối tác:....................................................................................... ......................................................................................................................................... Điệnthoại:..................................;Fax:............................................................................. ngườiđại diện của đốitác:................................................................................................ chứcvụ:............................................................................................................................ Sốlượng:.........................., trong đónữ:................................................................. Ngànhnghề:........................................................................................................... Mứclương: (USD/người/tháng):............................................................................ Chếđộ làm thêm giờ:............................................................................................. Thờigian làm việc (giờ/ ngày):...................; số ngày làm việc trongtuần:.............. Điềukiện làm việc:................................................................................................. Điềukiện ăn,ở:....................................................................................................... Phítuyển chọn (nếu có):..............................................; chi phí đi lại:.................... Phíđào tạo (nếucó):.............................................................................................. Bảohiểm xãhội:..................................................................................................... Bảohộ laođộng:..................................................................................................... Thờihạn hợpđồng:................................................................................................. Dựkiến kế hoạch tuyển chọn: Mộtđợt:..............................Thời giantuyển:......................................... Nhiềuđợt: Đợt 1:................Thời giantuyển:......................................... Đợt2:...............Thời gian tuyển:.......................................... Địabàn dự kiến tuyểnchọn:................................................................................... Dựkiến đào tạotại:................................................................................................ Dựkiến thu của người lao động bao gồm: Quảnlýphí:............................................................................................. Đặtcọc:.................................................................................................... Đàotạo:................................................................................................... Hồsơ, hộchiếu:....................................................................................... BHXH:..................................................................................................... Phídịch vụ (phía đốitác)........................................................................ .................................................................................................................. Thờigian dự kiến xuấtcảnh:................................................................................... Vớihợp đồng nhận thầu phải có thêm các thông tin sau: Giátrị công trình:..................................................................................................... Tiềnđặt cọc thầu côngtrình:.................................................................................... Thờigian hoàn thành công trình(tháng):................................................................. Dựkiến tiền lãi côngtrình:...................................................................................... .........................(doanhnghiệp)..... cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm theo đúng quy định của Nhà
nước. Thủtrưởng đơn vị (Kýtên, đóng dấu vàghi rõ họ, tên) Mẫu số 7 Ban hành kèm theo Thông tư số: 28/1999/ TT-BLĐTBXH ngày15 tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Số: / QLLĐNN Hồ sơ đăng ký hợp đồng cá nhân ----------------------- 1.Tên của người lao động nộp hồ sơ đăng ký hợp đồng cá nhân:................. ..................................................................................................................... 2.Hồ sơ gồm:.............................................................................................. .............................................................................................. .............................................................................................. .............................................................................................. 3.Nước đến làmviệc:................................................................................... 4.Thời hạn làm việc:.................................................................................... 5.Côngviệc:................................................................................................ 6.Thời gian dự kiến xuất cảnh: tháng.......năm........................................... Saungày......./....../ 1999, nếu Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồsơ đăng ký hợp đồng
không có ý kiến thì người lao động và chuyên gia được phéplàm các thủ tục tiếp theo. Phiếunày được lập thành 3 bản: 1 bản cho người lao động và chuyên gia có hồ sơ đăngký hợp đồng;
1 bản Sở Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và 1 bản lưutại Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội. Mẫu số 8A Ban hành kèm theo Thông tư số: 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày15 tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ĐƠN XIN GIA HẠN Làm việc ở nước ngoài (Dùng cho lao động và chuyên gia do doanh nghiệp tổchức đưa đi) Kínhgửi: Giámđốc......................................................................... Têndoanh nghiệp đưa đi:............................................................................. 1.Họ vàtên:................................................................................................... 2.Ngày, tháng, nămsinh:............................................................................... 3.Số hộ chiếu:.......................................; ngàycấp:........................................ 4.Địa chỉ trước khiđi:.................................................................................... ........................................................................................................................ 5.Nước đến làmviệc:..................................................................................... 6.Số hợp đồng:....................; thời hạn hợp đồng............................................ 7.Đi ngày:................................; Ngày hết hạn hợpđồng:.............................. 8.Nay tôi được xí nghiệp tiếp nhận:... (cho gia hạn hợp đồng hoặc cho ký hợp đồngmới)................................................................................................ 9.Tôi kính xin Giám đốc cho tôi được: (gia hạn hợp đồng hoặc cho ký hợp đồngmới)...............................với
thời hạn hợp đồng là:..............nămkể từ ngày.....tháng.......năm.......đến ngày tháng.........năm....
(cóhợp đồng kèm theo đơn này). 10.Tôi xin cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm và nghĩa vụ của mình được quy địnhtại Điều 5 hợp
đồng đã ký với doanh nghiệp trước khi đi làm việc ở nước ngoài. ...............,ngày...... tháng..... năm........ Ngườilàm đơn ký tên (Ghirõ họ tên) Mẫu số 8B Ban hành kèm theo Thông tư số: 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày28 tháng 15 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------------------- ĐƠN XIN GIA HẠN Làm việc ở nước ngoài (Dùng cho người lao động và chuyên gia đi làm việc theohợp đồng cá nhân) Kínhgửi: Cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam tại................................................................... 1.Họ vàtên:................................................................................................... 2.Ngày, tháng, nămsinh:............................................................................... 3.Số hộ chiếu:.......................................; ngàycấp:........................................ 4.Địa chỉ trước khiđi:.................................................................................... ........................................................................................................................ 5.Nước đến làmviệc:..................................................................................... 6.Thờihạn hợpđồng:..................................................................................... 7.Đi ngày:................................; Ngày hết hạn hợpđồng:.............................. 8.Nay tôi được nơi tiếp nhận:... (cho gia hạn hợp đồng hoặc cho ký hợp đồngmới)....................................................................................................... 9.Tôi xin cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam cho tôi được: (gia hạn hợp đồnghoặc cho ký hợp đồng
mới)............với thời hạn hợp đồnglà:...............năm kể từ ngày..........tháng..........năm...........đến
ngày..........tháng........năm......... (có hợp đồng kèm theo đơn này). 10.Tôi xin cam kết chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật nước sở tại, chịu trách nhiệmhoàn toàn về hợp đồng
đã ký, các chi phí và mọi sự rủi ro, do bản thân gây ra;thực hiện đầy đủ trách nhiệm của công dân
theo đúng quy định của Nhà nước ViệtNam. ...............,ngày.......tháng........năm......... Ngườilàm đơn ký tên (Ghirõ họ tên) Mẫu số 9 Ban hành theo Thông tư số: 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI (giữa người lao động và doanh nghiệp) Hợpđồng đi làm việc có thời hạn tại nước........... Hômnay, ngày tháng năm199 Chúngtôi gồm: 1- Tên doanh nghiệp ViệtNam:.................................................................... Đạidiện là Ông,(Bà):................................................................................ Chứcvụ:................................................................................................... Địachỉ cơquan:....................................................................................... Điệnthoại:............................................................................................... 2- Họ và tên người laođộng:........................................................................ Ngày,tháng, năm sinh:............................................................................ Sốhộ chiếu:......................................; ngàycấp:...................................... Sốchứng minh thư:.............................................; ngàycấp...................... cơquan cấp:........................................................; nơicấp:........................ .................................................................................................................. Địachỉ trước khi đi:.................................................................................. Nghềnghiệp trước khiđi:.......................................................................... Khicần báo tin cho:................................................; địachỉ.................... .................................................................................................................. HAI BÊN THỎA THUẬN VÀ CAM KẾT THỰC HIỆN CÁC ĐIỀU KHOẢNHỢP ĐỒNG SAU ĐÂY: Điều 1:Thời hạn vàcông việc của hợp đồng: Thờihạn hợp đồng:.................................................................................... Thờigian thửviệc:...................................................................................... Thờigian làm việc: (giờ/ngày, giờ/tuần, các ngày nghỉ v.v...) Nướcđến làm việc: Nơilàm việc của người lao động:.............(nhà máy, công trường)............. Loạicông việc:........................................................................................... Thờigian làm việc được tính từ khi chủ sử dụng lao động bố trí việc làm. Điều2: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động: A/ Quyền lợi: 1.Tiền lương theo hợp đồng mà doanh nghiệp Việt Nam ký với tổ chức kinh tế nướcngoài:..................../
tháng 2.Tiền lương làm thêm giờ:..............(ghi rõ mức được hưởng nếu có)........ 3.Tiền thưởng:........ (nếucó)........................................................................ 4.Chi trả lương: (chi trả hàng tháng tại đâu, ai trả....... ghi rõ vào hợp đồng) 5.Điều kiện ăn, ở: (ghi rõ chỗ ở miễn phí hay tự trả,diện tích nơi ăn, ở, điềukiện ở chống nóng,
chống lạnh, đệm, giường, nhà tắm, nhà vệ sinh v.v...) 6.Được hưởng bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định củaai? 7.Trong thời gian làm việc tại nước ngoài lao động bị ốm nặng ai chịu tiền việnphí (ghi rõ). 8.Được cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động (ghi rõ ai cung cấp). 9.Chi phí vé đi và về và chi phí đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc của người laođộng (ghi rõ ai chi
phí). B- Nghĩa vụ của người lao động: 1.Người lao động phải qua kiểm tra sức khoẻ và làm hồ sơ gồm: lý lịch có xác nhậncủa cấp phường,
thị trấn, xã, mẫu đơn xin cấp hộ chiếu được cấp tỉnh đồng ý choxuất cảnh. 2.Thực hiện đầy đủ các điều khoản thuộc trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao độngtrong các hợp đồng
đã ký kết: giữa doanh nghiệp Việt Nam với người lao động vàtổ chức kinh tế nước ngoài. 3.Tự chịu trách nhiệm về những thiệt hại do người lao động gây ra trong thời giansống làm việc taị.......................; 4.Phải nộp cho doanh nghiệp Việt Nam trước khi đi một khoản tiền sau: Tiềnđặt cọc theo quy địnhlà:................................................................... Tiềnphí dịchvụ:...................................................................................... Tiềnbảo hiểm xãhội:................................................................................ Tiềnmua hộ một lượt vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc (nếu có):............ Cáckhoản phí khác:..................................................................................... 5.Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật nước đến làm việc, nội quy, quy chế, chế độlàm việc của doanh nghiệp
tiếp nhận lao động. 6.Không được tham gia các hoạt động chính trị hoặc hội họp bất hợp pháp; không đượcđình công hoặc
vận động, đe doạ, lôi kéo người khác đình công trái pháp luật. 7.Thực hiện đúng thời gian làm việc ở doanh nghiệp, xí nghiệp được chỉ định chođến khi hết hạn hợp
đồng, không được bỏ trốn sang làm việc ở doanh nghiệp khác.Khi kết thúc hợp đồng phải về nước
không ở lại bất hợp pháp. Nếu đơn phươngchấm dứt hợp đồng hoặc vi phạm hợp đồng, phải bồi hoàn
thiệt hại cho doanhnghiệp, mức độ bồi thường theo các quy định hiện hành của Nhà nước Việt Nam vànước
đến làm việc. Điều3: Trách nghiệm và quyền hạn của doanh nghiệp Việt Nam: A/ Quyền hạn: 1.Được thu các khoản tiền theo quy định tại mục B điều 2 trên đây. 2.Giám đốc doanh nghiệp có quyền thi hành kỷ luật với các hình thức phê bình,cảnh cáo hoặc chấm dứt
hợp đồng trước thời hạn đối với người vi phạm hợp đồngvà yêu cầu người lao động phải bồi
thường mọi chi phí và thiệt hại do lỗi củangười lao động gây ra (nếu có). B/ Trách nhiệm: 1.Hồ sơ làm thủ tục xuất cảnh, thủ tục với phía đối tác xin viza, mua vé máy bay,tổ chức thực hiện
chương trình đào tạo, giáo dục định hướng bắt buộc cho ngườilao động trước khi đi ra nước ngoài. 2.Thực hiện đầy đủ các quyền lợi của người lao động theo Điều 2 mục A hợp đồngnày; 3.Giám sát xí nghiệp tiếp nhận, sử dụng lao động về việc thực hiện các điều khoảntrong hợp đồng
cung ứng lao động và hợp đồng lao động đã ký bảo đảm quyền lợicho người lao động; 4.Doanh nghiệp có trách nhiệm giữ khoản tiền đặt cọc, đảm bảo khi người lao độngvề nước nếu không
gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì phải hoàn trả lại cho ngườilao động kể cả tiền lãi, trả sổ BHXH,
sổ lao đông cho người lao động; 5.Quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài, trực tiếp giảiquyết và xử lý các
vấn đề phát sinh từ khi đưa đi đến khi thanh lý hợp đồng,chuyển trả về nơi trước khi đi. Điều4: Trách nhiệm thực hiện hợp đồng Haibên thực hiện đầy đủ các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng, trường hợp mộttrong hai bên vi
phạm sẽ bị xử phạt theo pháp luật hiện hành, quy trách nhiệmbồi thường vật chất theo mức độ thiệt
hại do mỗi bên gây ra. Điều5: Gia hạn hợp đồng Trườnghợp, hợp đồng giữa người lao động và xí nghiệp tiếp nhận được gia hạn thì doanhnghiệp Việt
Nam và người lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các khoản ghitại Điều 2, Điều 3 của hợp
đồng này. Điều6: Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở hợp đồng này được giải quyết trước hếtbằng thương lượng,
hoà giải giữa hai bên; trường hợp không thương lượng hoàgiải được thì giải quyết theo pháp luật Việt
Nam. Điều7:Hợp đồng này được làm thành hai bản, một bản do doanh nghiệp giữ, một bản do ngườilao động
giữ để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký và có giá trị trong thờihạn........năm. Haibên đại diện doanh nghiệp và người lao động đã đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoảntrên đây nhất
trí ký tên. Ngườilao động Đại diện doanh nghiệp (Kýtên, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) Mẫu số 10 Ban hành kèm theo Thông tư số:28/1999/TT-BLĐTBXH ngày15 tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội DANH SÁCH LAO ĐỘNG VÀ CHUYÊN GIA VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Têndoanh nghiệp:........................................................................................................................................... Têngiao dịch:.................................................................................................................................................. Địachỉ trụ sở chính của doanh nghiệp:......................................................................................................... Nướcđến làm việc:.......................................................................................................................................... Thờihạn hợp đồng:.........................................................................................................................................
.................................,ngày.......... tháng.......... năm 199 Thủtrưởng đơn vị (kýtên và đóng dấu) Mẫu số 11 Ban hành kèm theo Thông tư số: 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày15 tháng 11 năm 1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Tên doanh nghiệp:......................................................................... BÁO CÁO Đưa người lao động và chuyên gia đi làm việc có thờihạn ở nước ngoài (dùng cho báo cáo quý và cả năm)
...............,ngày tháng năm 199 Thủtrưởng đơn vị (Kýtên, đóng dấu)
AsianLII:
Copyright Policy
|
Disclaimers
|
Privacy Policy
|
Feedback | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
