THÔNG TƯ
Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
____________________________
Căn cứ Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương
tối thiểu chung;
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối
với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
như sau:
Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; thành viên Hội đồng thành viên
(hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng
giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc,
Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc
theo hợp đồng) trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà
nước làm chủ sở hữu, bao gồm:
1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc các Bộ, Ủy ban nhân dân
các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên được chuyển đổi từ Tổng công ty,
Công ty mẹ của Tổng công ty, Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng
các Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định
chuyển đổi, phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.
3. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc các Tập đoàn kinh tế,
Tổng công ty do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập, chuyển đổi và phê duyệt
điều lệ tổ chức hoạt động.
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu quy
định tại khoản 1, 2 và khoản 3 nêu trên sau đây gọi tắt là công ty.
Điều 2. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính các mức lương.
Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính các mức
lương, mức phụ cấp lương kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 như sau:
1. Căn cứ mức lương tối thiểu chung và hệ số lương trong các thang lương, bảng lương và
phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng
12 năm 2004 của Chính phủ, công ty tính lại mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở đóng,
hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương
ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của
pháp luật lao động.
2. Việc tính mức lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được thực
hiện như sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên
môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo
lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng.
Điều 3. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính trợ cấp
Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính trợ cấp đối
với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính
phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:
1. Tính trợ cấp mất việc làm, hỗ trợ thêm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà
nước từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm đối với
người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm,
hỗ trợ thêm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày
20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.
Khi thực hiện các khoản trợ cấp, hỗ trợ thêm nêu trên thì công ty bổ sung thêm
các cột tương ứng để tính thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước và
tính trợ cấp mất việc làm vào biểu số 9, 9a và biểu số 10 ban hành kèm
theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội.
2. Tính trợ cấp thêm từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 trở đi đối với người lao động dôi
dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP
ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.
Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính tiền lương ở một số công ty, tổ chức khác
1. Công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước trong thời gian chưa xây dựng được hệ thống
thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009
của Chính phủ về thí điểm thành lập, tổ chức, hoạt động và quản lý tập
đoàn kinh tế nhà nước, công ty nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng phát triển
Việt Nam và các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như công
ty nhà nước, thì từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 căn cứ vào mức lương tối thiểu
chung 830.000 đồng/tháng để tính lại mức tiền lương trong thang lương, bảng lương, mức phụ
cấp lương và các chế độ trợ cấp của người lao động theo quy định tại Thông tư này;
tiếp tục áp dụng hệ số điều chỉnh tiền lương tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung
để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương của Hội đồng quản trị (hoặc Hội đồng
thành viên), Tổng Giám đốc (Giám đốc), trong đó:
a) Nếu bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng
12 năm 2004 của Chính phủ và điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày
05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì áp dụng hệ số
điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung;
b) Trường hợp bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP, điểm
b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với
lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm
tối đa không quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung.
2. Đối với Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng (trừ Ban quản lý dự án đầu
tư xây dựng thuộc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước
làm chủ sở hữu) trước đây được thành lập theo quy định tại Nghị định số 52/1999/NĐ-CP
ngày 08 tháng 7 năm 1999, Nghị định số 16/2005/NĐ-CP ngày 07 tháng 02 năm 2005, Nghị định
số 112/2006/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và hiện nay theo Nghị định số
12/2009/NĐ-CP ngày 12 tháng 02 năm 2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư
xây dựng công trình, tùy theo quy mô, tính chất quan trọng của từng công
trình và khả năng tiết kiệm chi phí được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm
so với mức lương tối thiểu chung làm cơ sở lập quỹ tiền lương, bảo đảm không làm tăng
thêm chi phí quản lý của Ban quản lý dự án theo nguyên tắc như sau:
a) Đối với các Ban quản lý dự án quan trọng quốc gia hoặc dự án đầu tư xây
dựng công trình thuộc nhóm A quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị
định số 12/2009/NĐ-CP nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không
quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung.
b) Đối với các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc nhóm
B và nhóm C quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP
nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với
mức lương tối thiểu chung.
3. Đối với công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở
lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu đang vận dụng thang lương, bảng lương và
chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định
số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì
áp dụng mức lương tối thiểu chung quy định tại Điều 1 Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04
tháng 4 năm 2011 của Chính phủ để tính lại mức lương, phụ cấp lương trong thang lương,
bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và
các chế độ khác đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 5. Điều khoản thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2011. Bãi
bỏ Thông tư số 06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 07 tháng 4 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều
lệ.
2. Mức tiền lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ
trợ cấp của các đối tượng quy định tại Thông tư này, từ ngày 01 tháng 5 năm
2011 được tính theo mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng.
3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho
bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các
công ty, tổ chức, đơn vị quy định Điều 1 và khoản 1, khoản 2 Điều 4 Thông tư này
không được vượt quá 620.000 đồng/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo hướng
dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước.
4. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Chủ tịch
Hội đồng quản trị công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế nhà nước và Tổng công
ty nhà nước có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các công ty thực
hiện theo đúng quy định của Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.