THÔNG TƯ
Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ
___________________________
Căn cứ Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 03 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương
tối thiểu chung;
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với
công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà
nước sở hữu 100% vốn điều lệ như sau:
Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày
09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động); thành viên Hội đồng quản trị, thành viên
Ban Kiểm soát, thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm
soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám
đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám
đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng) làm việc trong:
1. Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà
nước năm 2003, gồm:
a) Tổng công ty nhà nước;
b) Công ty nhà nước độc lập;
c) Công ty mẹ là công ty nhà nước trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính
phủ quyết định thành lập: Công ty mẹ là công ty nhà nước trong Tổng công ty
hoặc công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con;
d) Tổng công ty, công ty thành viên hạch toán độc lập 100% vốn nhà nước thuộc
Tập đoàn kinh tế trong thời gian chưa chuyển đổi và đăng ký lại theo quy định tại Nghị
định số 139/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành
một số điều của Luật Doanh nghiệp năm 2005;
đ) Công ty thành viên hạch toán độc lập 100% vốn nhà nước thuộc Tổng công
ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập.
2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều
lệ được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp năm 2005.
Các công ty nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà
nước sở hữu 100% vốn điều lệ quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này sau đây gọi
chung là công ty.
Điều 2. Áp dụng mức lương tối thiểu chung
Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng kể từ ngày 01 tháng
05 năm 2010 để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương
và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật như sau:
1. Căn cứ mức lương tối thiểu chung và hệ số lương trong các thang lương, bảng lương, phụ cấp
lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12
năm 2004 của Chính phủ, công ty tính lại mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở đóng,
hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng
việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của
pháp luật lao động.
Việc tính mức lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được thực hiện
như sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn,
nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu
có) nhân với mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng.
2. Công ty quy định tại khoản 1, Điều 1 Thông tư này áp dụng hệ số điều chỉnh tăng
thêm không quá 1,1 hoặc 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá
tiền lương theo khoản 4, Điều 7 Nghị định số 28/2010/NĐ-CP như sau:
a) Đối với công ty bảo đảm đủ các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số
07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì
được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm (Kđc) không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương.
b) Đối với công ty bảo đảm đủ các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP
và điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH nêu trên và có lợi
nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì
được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm (Kđc) không quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương.
3. Đối với người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất
việc làm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày
26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư
do sắp xếp lại công ty nhà nước, thì trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm
việc trong khu vực nhà nước từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 trở đi và trợ cấp đi tìm
việc làm được tính theo mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng.
Khi thực hiện các khoản trợ cấp nêu trên thì bổ sung thêm các cột tương ứng
để tính thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước và tính trợ cấp
mất việc làm vào biểu số 9, biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 18/2007/TT-BLĐTBXH
ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
4. Đối với người lao động dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi thì trợ cấp thêm theo
quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của
Chính phủ, từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 trở đi được tính theo mức lương tối thiểu
chung 730.000 đồng/tháng.
Điều 3. Điều khoản thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày kể từ ngày ký ban hành.
Bãi bỏ Thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 4 năm 2009 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà
nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100%
vốn điều lệ và điểm a, khoản 3, điều 3 Thông tư số 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng
11 năm 2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu
vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
Sửa đổi hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung (Kđc) tại điểm b, khoản 3, điều 3 Thông tư số 35/2009/TT-BLĐTBXH nêu trên như sau:
TLminvùng
|
- 1
|
< Kđc ≤ 1,1 hoặc 1,7
|
TLmin
|
2. Mức tiền lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ
trợ cấp của các đối tượng quy định tại Thông tư này được tính theo mức lương
tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng từ ngày 01 tháng 5 năm 2010.
3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho
bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các
công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại mục I Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng
10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa
ca trong công ty nhà nước không vượt quá 550.000 đồng/tháng.
4. Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng phát triển Việt Nam, Ban quản lý dự án
đầu tư xây dựng (trước đây được thành lập theo quy định tại Nghị định số 52/1999/NĐ-CP
ngày 08 tháng 7 năm 1999, Nghị định số 16/2005/NĐ-CP ngày 07 tháng 02 năm 2005, Nghị định
số 112/2006/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và hiện nay theo Nghị định số
12/2009/NĐ-CP ngày 12 tháng 02 năm 2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư
xây dựng công trình) và các tổ chức của Nhà nước đang áp dụng chế
độ tiền lương như công ty nhà nước căn cứ vào mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng
từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 để tính lại mức tiền lương trong thang lương, bảng lương, mức
phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp của người lao động theo quy định tại Thông tư
này.
5. Việc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với các mức lương tối thiểu chung đối
với các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng (trừ Ban quản lý dự án đầu
tư xây dựng thuộc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở
hữu 100% vốn điều lệ) thì tùy theo quy mô, tính chất quan trọng của từng công trình
và khả năng tiết kiệm chi phí để áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức
lương tối thiểu chung làm cơ sở lập quỹ tiền lương, nhưng không làm tăng thêm chi phí
quản lý của Ban quản lý dự án theo nguyên tắc như sau:
a) Đối với các Ban quản lý dự án quan trọng quốc gia hoặc dự án đầu tư xây
dựng công trình thuộc nhóm A quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị
định số 12/2009/NĐ-CP nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không
quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung.
b) Đối với các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc nhóm
B và nhóm C quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP
nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với
mức lương tối thiểu chung.
6. Đối với công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở
lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương, bảng lương và
chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định
số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì
áp dụng mức lương tối thiểu chung quy định tại Điều 1 Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25
tháng 03 năm 2010 của Chính phủ để tính lại mức lương, phụ cấp lương trong thang lương,
bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và các
chế độ khác đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
7. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ
tịch công ty của công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế nhà nước và Tổng công ty
nhà nước có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các công ty thực hiện
theo đúng quy định của Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.