Laws of Vietnam

THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

Hướngdẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu và

phụ cấptrong các doanh nghiệp

Thực hiện khoản 1 Điều 1 Nghịđịnh số 77/2000/ NĐ-CP ngày 15/12/2000 của Chính phủ về việc điều chỉnh mức tiềnlương tối thiểu, mức trợ cấp và sinh hoạt phí đối với các đối tượng hưởng lương,phụ cấp, trợ cấp và sinh hoạt phí, liên tịch Bộ Lao động - Thương binh và Xãhội - Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vàphụ cấp trong các doanh nghiệp như sau:

I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG

Người lao động làm việc trongcác doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, bao gồm: doanhnghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh; doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thuộclực lượng vũ trang; tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh,dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, các Hội quần chúngtự trang trải về tài chính;

Người lao động làm việc trongcác doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, bao gồm: công ty cổ phần,công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân (các tổchức nêu trên gọi tắt là doanh nghiệp).

II. CÁCH TÍNH LẠI MỨC LƯƠNG

1. Đối với doanh nghiệp đang ápdụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Nhà nước ban hành thì căn cứ vàohệ số mức lương, mức phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 25/CP và 26/CPngày 23/5/1993, Nghị định số 110/1997/ NĐ-CP ngày 18/11/1997 của Chính phủ vàmức lương tối thiểu quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số77/2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 của Chính phủ, mức lương, phụ cấp lương làm cơ sởtính các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ,làm đêm, ngừng việc nghỉ hằng năm và các chế độ khác theo quy định của Nhà nướcđược tính lại như sau:

a) Tính lại mức lương:

b) Tính lại mức phụ cấp:

Đối với các phụ cấp tính trêntiền lương tối thiểu:

Đối với các phụ cấp tính trêntiền lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ:

c) Tính lại mức tiền lương củahệ số chênh lệch bảo lưu:

d) Đối với các ngành được Nhà nướcquy định chế độ tiền thưởng tính trong quỹ tiền lương thì được tính lại theomức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng.

2. Đốivới doanh nghiệp nhà nước khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5lần trên mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định (từ ngày 01 tháng 1 năm2001 là 210.000 đồng/tháng) để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương thì phải bảođảm các điều kiện quy định tại Điều 1 Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 củaChính phủ và Thông tư số 13/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thươngbinh và Xã hội hướng dẫn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương và quản lýtiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước.

3. Đốivới doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của phápluật lao động thì căn cứ vào mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng, doanhnghiệp tính lại mức lương ghi trong hợp đồng lao động, làm cơ sở trả lương,tính lại chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tiền lương khi làm thêm giờ, làmđêm, ngừng việc, nghỉ hằng năm và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước.

4. Mức ănca tính theo ngày công chế độ trong tháng đối với công nhân, viên chức làm việctrong các doanh nghiệp nhà nước quy định tại Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXHngày 22/6/1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kể từ ngày 01 tháng 1năm 2001 không vượt quá mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1.Các Bộquản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương,Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty 91/TTg có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốckiểm tra các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Thông tư này.

2. Đốivới các doanh nghiệp nhà nước, khi xác định đơn giá tiền lương, tính toán bữaăn giữa ca theo mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng trong nhiệm vụ kế hoạchsản xuất, kinh doanh hằng năm, cần có các giải pháp tích cực để tăng năng suấtlao động, nâng cao hiệu quả, gắn việc tăng thu nhập của người lao động với việctăng lợi nhuận, tăng đóng góp cho Nhà nước theo các văn bản đã quy định.

3. Thôngtư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 1 năm 2001. Những quy định trướcđây trái với những quy định tại Thông tư này đều bãi bỏ. Trong quá trình thựchiện có gì vướng mắc, đề nghị các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ươngvà các doanh nghiệp phản ánh về liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tàichính xem xét, giải quyết./.