Laws of Vietnam

THÔNG TƯ

Hướng dẫn thực hiện chế độ giảm giờ làm việc trong tuầnđối với các doanh nghiệp Nhà nước

Căncứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994 và Quyết định số 188/1999/QĐ-TTgngày17/9/1999 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ,Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ giảm giờ làmviệc trong tuần đối với các doanh nghiệp Nhà nước như sau:

I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG

Cánbộ, công nhân, viên chức và người lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước;

Cánbộ, công nhân, viên chức và người lao động làm việc trong các đơn vị sự nghiệpkinh tế, các cơ sở sản xuất - kinh doanh, dịch vụ thuộc các cơ quan hành chính,sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng các quy địnhtheo Luật Doanh nghiệp Nhà nước.

Cácdoanh nghiệp Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp, các cơ sở sản xuất-kinh doanh,dịch vụ nói trên, sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

II. NGUYÊN TẮC VÀ ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN

1. Nguyên tắc

a.Doanh nghiệp tự quyết định việc thực hiện giảm giờ làm việc trong tuần từ 48giờ trong 6 ngày xuống 40 giờ trong 5 ngày hoặc 44 giờ trong 5,5 ngày; bố tríca, kíp hợp lý để nghỉ 2 ngày hoặc 1,5 ngày trong tuần và chịu trách nhiệm vềquyết định của doanh nghiệp;

b.Hằng năm, căn cứ vào kế hoạch sản xuất- kinh doanh, doanh nghiệp quyết địnhviệc giảm giờ làm việc trong tuần hoặc giữ nguyên chế độ tuần làm việc 48 giờtrong 6 ngày.

2. Các điều kiện thực hiện

Khithực hiện giảm giờ làm việc trong tuần, doanh nghiệp phải bảo đảm các điều kiệnsau đây:

a.Hoạt động sản xuất - kinh doanh phải bảo đảm hiệu quả, lợi nhuận và thực hiệnđầy đủ nghĩa vụ đối với Nhà nước;

b.Bảo đảm tiền lương và thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếtheo quy định hiện hành;

c.Không tăng đơn giá tiền lương, giá thành sản phẩm hoặc phí lưu thông;

d.Tiền lương ngày để trả lương làm thêm giờ, làm đêm, phụ cấp lương, trả trợ cấpbảo hiểm xã hội thay lương... vẫn thực hiện theo quy định hiện hành;

đ.Tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ theo quy định hiện hành;

e.Nơi làm việc theo ca thì phải bảo đảm thực hiện thời gian nghỉ giữa ca, nghỉchuyển tiếp giữa hai ca đối với người lao động theo qui định hiện hành; bảo đảmngười lao động được nghỉ hoặc nghỉ bù các ngày lễ, tết và tổ chức thực hiệnnhững ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và các chế độ nghỉkhác theo qui định hiện hành;

f.Chế độ rút ngắn thời giờ làm việc trong ngày đối với người lao động làm cácnghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vẫn thực hiện theo quyđịnh tại Thông tư số 16/LĐTBXH-TT ngày 23/4/1997 của Bộ Lao động Thương binh vàXã hội.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.

1.Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc doanh nghiệp có trách nhiệm:

a)Cùng tổ chức công đoàn bàn bạc, xây dựng kế hoạch và biện pháp để thực hiệngiảm giờ làm việc trong tuần, như cải tiến tổ chức lao động, tổ chức sản xuấthợp lí để giảm chi phí sản xuất; các biện pháp đầu tư, đổi mới công nghệ, cảitiến kỹ thuật để tăng năng suất lao động;

b)Khi đã quyết định thực hiện giảm giờ làm việc trong tuần thì các quy định nàyphải ghi trong thoả ước lao động tập thể và trong nội quy lao động;

c)Phối hợp với công đoàn tổ chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuậtvà các hoạt động văn hoá, xã hội bổ ích trong các ngày nghỉ được đông đảo mọingười tham gia, tạo khí thế mới trong lao động sản xuất, nâng cao chất lượngcuộc sống của gia đình người lao động;

d)Báo cáo với Bộ, ngành, địa phương quản lý trực tiếp về kế hoạch và các biệnpháp để thực hiện giảm giờ làm việc trong tuần đã được lãnh đạo doanh nghiệp vàban chấp hành công đoàn cam kết;

Riêngcác Tổng công ty 91 ngoài việc báo cáo với cơ quan chủ quản, phải báo cáo kếhoạch và các biện pháp để thực hiện giảm giờ làm việc trong tuần về Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội và thực hiện chế độ báo cáo định kỳ theo quy định tạiđiểm 3.b trong mục III này;

đ)Doanh nghiệp chưa thực hiện được các điều kiện tại điểm 2, mục II nói trên thìvẫn thực hiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo qui định hiệnhành. Doanh nghiệp cùng tổ chức công đoàn xây dựng phương án để sớm thực hiệnchế độ giảm giờ làm việc trong tuần.

2.Khuyến khích các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất - kinh doanh thuộc các thành phầnkinh tế khác và các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức Quốc tế tại Việt Namcó thuê mướn lao động Việt Nam thực hiện giảm giờ làm việc trong tuần và báocáo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sở tại biết để theo dõi.

3.Các Bộ, ngành, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có tráchnhiệm:

a)Chỉ đạo các cơ quan, các sở, ban, ngành hướng dẫn và theo dõi tình hình tổ chứcthực hiện việc giảm giờ làm việc trong tuần của các doanh nghiệp, kịp thời xửlý những vướng mắc trong quá trình thực hiện của các doanh nghiệp thuộc quyềnquản lý;

b)Báo cáo định kỳ 6 tháng đầu năm và báo cáo năm về Bộ Lao động - Thương binh vàXã hội tình hình tổ chức thực hiện giảm giờ làm việc trong tuần của các doanhnghiệp; những khó khăn vướng mắc của doanh nghiệp cần phải tháo gỡ, tạo điềukiện cho nhiều doanh nghiệp thực hiện chế độ giảm giờ làm việc trong tuần theomẫu báo cáo kèm theo Thông tư này;

Thờihạn gửi báo cáo chậm nhất là ngày 15 tháng 6 đối với báo cáo 6 tháng đầu năm vàngày 15 tháng 12 đối với báo cáo năm;

Riêngnăm 1999, báo cáo kết quả thực hiện từ tháng 10 đến tháng 12 năm 1999, gửi vềBộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 15 tháng 12 năm 1999.

4.Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn lao động địa phươnggiúp Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra và tạo môitrường thuận lợi cho các doanh nghiệp Nhà nước thuộc địa bàn thực hiện tốt chếđộ giảm giờ làm việc trong tuần; đồng thời có kế hoạch tuyên truyền, động viêncác doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn thực hiện giảm giờ làm việctrong tuần theo quy định của Chính phủ và Thông tư này.

5.Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 02 tháng 10 năm 1999.

Trongquá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thươngbinh và Xã hội để giải quyết./.

Báo cáo Tình hình thực hiện chế độ giảm giờ làm việc

của khu vực sản xuất kinh doanh

6 tháng đầu năm (hoặc năm)...............

1. Tình hình thực hiện chế độ giảm giờ làm việc trong tuần

Ghi chú

DNNN: Doanh nghiệp Nhà nước theo quy định tại mục I của Thông tưnày.

DNTN: Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất tư nhân, hợp tác xã.

ĐTNN: Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

2. Đánh giá tình hình thực hiện chế độ giảm giờ làm việc trong tuần

a. Mặt được:

......................................

b. Khó khăn vướng mắc:

.......................................

3. Kiến nghị: (nói rõ về việc bổ sung, sửađổi các chính sách, chế độ và các giải pháp)

4. Kế hoạch 6 tháng tiếp theo: