THÔNG TƯ
Hướng dẫn định mức biên chế của trung tâm dạy nghề công lập
_________________________
Căn cứ Nghị định số 178/2007/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ tại công văn số 3181/BNV-TCBC ngày 15 tháng
9 năm 2010, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về định mức biên chế của
trung tâm dạy nghề công lập, như sau:
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn định mức biên chế của trung tâm dạy nghề công lập, bao
gồm: lãnh đạo, quản lý; giáo viên và viên chức làm công tác
đào tạo, tổ chức, hành chính, quản trị, thiết bị, kế toán, tài vụ.
2. Đối tượng áp dụng
Thông tư này áp dụng đối với các trung tâm dạy nghề công lập trực thuộc
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; trung tâm dạy nghề công lập trực thuộc Uỷ ban
nhân dân quận, huyện, thành phố, thị xã thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Uỷ
ban nhân dân cấp huyện).
Điều 2. Căn cứ xác định định mức biên chế của trung tâm dạy nghề công lập
Định mức biên chế của trung tâm dạy nghề công lập được xác định theo các căn
cứ sau:
1. Vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của trung tâm dạy nghề công lập được cấp có thẩm quyền quy định.
2. Quy mô đào tạo của trung tâm dạy nghề công lập.
3. Tiêu chuẩn giờ giảng của lãnh đạo, quản lý và giáo viên thực hiện theo
quy định tại khoản 1 Mục III Thông tư số 09/2008/TT-BLĐTBXH ngày 27/6/2008 của Bộ trưởng Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn chế độ làm việc của giáo viên dạy
nghề.
4. Viên chức làm công tác đào tạo, tổ chức, hành chính, quản trị, thiết
bị, kế toán, tài vụ của trung tâm được quy định tại Thông tư này ngoài
việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ theo vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp
còn phải kiêm nhiệm thêm công việc khác của trung tâm do Giám đốc phân
công.
Điều 3. Định mức biên chế
1. Biên chế lãnh đạo, quản lý trung tâm
Mỗi trung tâm có giám đốc và không quá 02 phó giám đốc.
2. Biên chế giáo viên dạy nghề
Biên chế giáo viên của trung tâm được xác định theo tỷ lệ 01 giáo viên
trên 20 học sinh quy đổi.
3. Biên chế làm công tác đào tạo, tổ chức, hành chính, quản trị, thiết
bị, kế toán, tài vụ
Mỗi trung tâm được bố trí ít nhất 03 biên chế làm công tác đào
tạo, tổ chức, hành chính, quản trị, thiết bị, kế toán, tài vụ, được bố trí
như sau:
a) Công tác đào tạo, thiết bị: 01 biên chế.
b) Công tác tổ chức, hành chính, quản trị: 01 biên chế.
c) Công tác kế toán, tài vụ: 01 biên chế.
Căn cứ vào nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và quy mô đào tạo của mỗi trung tâm dạy
nghề công lập, Uỷ ban nhân dân tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp
quyết định bổ sung thêm biên chế làm công tác đào tạo, tổ chức, hành
chính, quản trị, thiết bị, kế toán, tài vụ nhưng không vượt quá 25% tổng số
biên chế của trung tâm.
Điều 4. Hiệu lực thi hành
Thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày ký.
Điều 5. Trách nhiệm thi hành
1. Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương, các cơ quan, tổ chức có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.
2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, xem xét, giải quyết theo thẩm quyền./.
