BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 09/2009/TT-BLĐTBXH | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 22 tháng 04 năm 2009 | |||||||
THÔNG TƯ Hướng dẫn chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với Trung tâm Lưu
ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội
___________________________________
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý
lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà
nước sở hữu 100% vốn điều lệ;
Căn cứ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống
thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong công ty nhà nước;
Căn cứ Quyết định số 171/2008/QĐ-TTg ngày 18 tháng 12 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về
việc thành lập Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam;
Căn cứ Quyết định số 01/2009/QĐ-TTg ngày 02 tháng 01 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về
việc thành lập Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội;
Sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc chuyển
xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với Trung tâm Lưu ký Chứng khoán
Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội như sau:
Thông tư này hướng dẫn việc chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn
đối với viên chức quản lý (gồm Chủ tịch và Thành viên Hội đồng quản trị,
Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng), viên chức chuyên môn, nghiệp
vụ và nhân viên thừa hành phục vụ làm việc tại Trung tâm Lưu ký Chứng
khoán Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội.
Việc chuyển xếp lương, phụ cấp lương đối với viên chức quản lý, viên chức chuyên
môn, nghiệp vụ và nhân viên thừa hành phục vụ được thực hiện như sau:
1. Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên:
a) Căn cứ vào chức danh đảm nhận và ngạch lương hiện hưởng để chuyển xếp tương ứng vào
chức danh và ngạch lương của bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và bảng
lương nhân viên thừa hành, phục vụ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ theo nguyên tắc: chuyển xếp hệ số lương cũ (gồm
lương theo ngạch, bậc cộng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) vào bậc lương mới
có hệ số tương đương liền kề gần nhất. Đối với trường hợp có hệ số lương cũ cao hơn
hệ số lương mới cao nhất trong ngạch thì chỉ được chuyển xếp vào bậc cao nhất trong ngạch
đó.
b) Thời điểm nâng bậc lương lần sau được tính như sau:
- Trường hợp chuyển xếp vào bậc có hệ số lương cao hơn hệ số lương cũ, nếu chênh lệch
giữa bậc lương cũ và bậc lương mới bằng hoặc lớn hơn 70% khoảng cách chênh lệch của
2 bậc lương liền kề trong ngạch lương mới thì thời điểm nâng bậc lương lần sau tính
từ khi xếp lương mới; nếu thấp hơn 70% thì thời điểm nâng bậc lương lần sau tính từ
khi xếp lương cũ.
- Trường hợp chuyển xếp vào bậc có hệ số lương thấp hơn hệ số lương cũ thì thời
điểm nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp hệ số lương cũ.
c) Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng
thì xếp lương theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp
giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng theo hạng Tổng công ty và tương đương.
d) Đối với Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng, Phó trưởng phòng Chi nhánh
thuộc Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam thì xếp lương theo bảng lương viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp giữ chức vụ, trong đó Giám đốc, Phó
Giám đốc hưởng phụ cấp giữ chức vụ bằng Trưởng phòng, Phó trưởng phòng Trung
tâm; Trưởng phòng, Phó trưởng phòng hưởng phụ cấp giữ chức vụ của công ty nhà
nước hạng III.
2. Đối với viên chức quản lý:
Căn cứ vào chức danh được bổ nhiệm, hệ số lương (kể cả phụ cấp giữ chức vụ, phụ cấp thâm
niên vượt khung nếu có) hiện hưởng để chuyển xếp sang lương chức vụ theo hạng Tổng công
ty và tương đương, tương ứng với chức danh của Bảng lương thành viên chuyên trách
Hội đồng quản trị và Bảng lương Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám
đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng theo nguyên tắc:
a) Chuyển xếp vào bậc 1, nếu hệ số lương cũ (kể cả phụ cấp giữ chức vụ, phụ cấp thâm
niên vượt khung nếu có) bằng hoặc thấp hơn hệ số lương bậc 1. Thời gian nâng bậc lương
lần sau tính từ khi xếp lương bậc 1. Trường hợp mức chênh lệch giữa hệ số lương cũ và
hệ số lương bậc 1 thấp hơn 70% khoảng chênh lệch giữa hệ số lương bậc 1 và bậc 2 mới thì
thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp mức lương cũ.
b) Chuyển xếp vào bậc 2, nếu hệ số lương cũ (kể cả phụ cấp giữ chức vụ, phụ cấp thâm
niên vượt khung nếu có) cao hơn hệ số lương bậc 1.
Viên chức quản lý, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và nhân viên làm
việc tại Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà
Nội được áp dụng chế độ thưởng an toàn theo quy định tại Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg
ngày 26 tháng 9 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đặc thù đối với công
nhân, nhân viên, viên chức một số ngành, nghề trong các công ty nhà nước
và hướng dẫn tại Thông tư số 35/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 16 tháng 12 năm 2005 của liên
tịch Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính như sau:
1. Mức 20% lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng đối với các viên
chức quản lý, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ làm việc tại các phòng,
ban chuyên môn, nghiệp vụ.
2. Mức 15% lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng đối với nhân viên
thừa hành, phục vụ (không bao gồm nhân viên tạp vụ, phục vụ bếp, nhân viên
chăm sóc vườn hoa cây cảnh).
Việc chuyển xếp lương, chế độ thưởng an toàn quy định tại Thông tư này được thực hiện
đối với Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam kể từ ngày Quyết định số 171/2008/QĐ-TTg
ngày 18 tháng 12 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ có hiệu lực thi hành và
thực hiện đối với Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội kể từ ngày Quyết định số 01/2009/QĐ-TTg
ngày 02 tháng 01 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ có hiệu lực thi hành.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./. | ||||||||
|