第十四条 使用者(しようしゃ) : employer[雇用の場合] / 当該侵害に係る営業秘密の使用, user[雇用以外の場合] /
常時十人以上の労働者を使用する使用者使用者が労働者(ろうどうしゃ) : worker, employee[民法の雇用関係に関する場合] / 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない労働者に出向を命ずる(めいずる) : order命ずることができる場合において、当該(とうがい) : said / 当該書面, such, that, the, referenced, relevant当該出向の命令(めいれい) : order / 略式命令, direction[裁判形式としての「命令」の場合]命令が、その(その) : his/her[人を指す場合]その必要性(ひつようせい) : necessity必要性、対象労働者(ろうどうしゃ) : worker, employee[民法の雇用関係に関する場合] / 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない労働者の選定(せんてい) : selection[選択に重点がある場合], appointment[指定に重点がある場合。会社法上の機関の「選任」と「選定」を使い分ける場合の「選定」]選定に係る(にかかる) : pertaining to / 当該届出に係る事項に係る事情(じじょう) : circumstance事情その(その) : his/her[人を指す場合]その他の事情(じじょう) : circumstance事情に照らし(にてらし) : in light ofに照らして、その(その) : his/her[人を指す場合]その権利(けんり) : right権利を濫用したものと認められる場合には、当該(とうがい) : said / 当該書面, such, that, the, referenced, relevant当該命令(めいれい) : order / 略式命令, direction[裁判形式としての「命令」の場合]命令は、無効とする(むこうとする) : avoid無効とする。
Article 14 In case : 事件(じけん)cases where an employer : 使用者(しようしゃ)[雇用の場合] / use of a trade secret pertaining to such infringement, 事業者(じぎょうしゃ)[雇用者],
事業主(じぎょうぬし)[雇用者]employer may : することができる(することができる)may order
: 順序(じゅんじょ), 発注(はっちゅう), 発注する(はっちゅうする), 命ずる(めいずる), 順位(じゅんい)[原則],
命令(めいれい) / summary order, 命令する(めいれいする), 決定(けってい)[裁判形式としての「決定」]order the : 当該(とうがい)the temporary transfer
: 移行(いこう), 移行する(いこうする), 移送(いそう), 移送する(いそうする), 移転(いてん)[権利等の移転]
/
transfer of the mining right, industrial property right or other right
similar thereto, 譲渡(じょうと)[原則], 引渡し(ひきわたし)[占有の移転]transfer of a worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker, if such : 当該(とうがい)such order
: 順序(じゅんじょ), 発注(はっちゅう), 発注する(はっちゅうする), 命ずる(めいずる), 順位(じゅんい)[原則],
命令(めいれい) / summary order, 命令する(めいれいする), 決定(けってい)[裁判形式としての「決定」]order of temporary transfer
: 移行(いこう), 移行する(いこうする), 移送(いそう), 移送する(いそうする), 移転(いてん)[権利等の移転]
/
transfer of the mining right, industrial property right or other right
similar thereto, 譲渡(じょうと)[原則], 引渡し(ひきわたし)[占有の移転]transfer is found to be an abuse of right : 権利の濫用(けんりのらんよう)abuse of right in light of : に照らし(にてらし)in light of the : 当該(とうがい)the need for such : 当該(とうがい)such temporary transfer
: 移行(いこう), 移行する(いこうする), 移送(いそう), 移送する(いそうする), 移転(いてん)[権利等の移転]
/
transfer of the mining right, industrial property right or other right
similar thereto, 譲渡(じょうと)[原則], 引渡し(ひきわたし)[占有の移転]transfer, the : 当該(とうがい)the circumstances : 情状(じょうじょう), 犯情(はんじょう)circumstances pertaining to : に係る(にかかる) / the matters pertaining to said notificationpertaining to the : 当該(とうがい)the selection : 選考(せんこう), 選定(せんてい)[選択に重点がある場合]selection of the : 当該(とうがい)the worker : 労働者(ろうどうしゃ), 従業者(じゅうぎょうしゃ)[「使用人」employeeとの区別が必要な場合]worker to be temporarily transferred, or : 又は(または), 若しくは(もしくは) / A, B, or C, D or Eor any other : 別段の(べつだんの)other circumstances : 情状(じょうじょう), 犯情(はんじょう)circumstances, such : 当該(とうがい)such order
: 順序(じゅんじょ), 発注(はっちゅう), 発注する(はっちゅうする), 命ずる(めいずる), 順位(じゅんい)[原則],
命令(めいれい) / summary order, 命令する(めいれいする), 決定(けってい)[裁判形式としての「決定」]order shall be : とする(とする)shall be invalid : 無効(むこう), 無効な(むこうな)invalid.
